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Chat aziendale come strumento di lavoro: informazioni inutilizzabili senza comunicazione preventiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 settembre 2021, n. 25731, ha deciso che la chat aziendale, destinata alle comunicazioni di servizio dei dipendenti, è qualificabile come strumento di lavoro ai sensi dell'articolo 4, comma 2, St. Lav. novellato, essendo funzionale alla prestazione lavorativa, con la conseguenza che le informazioni tratte dalla chat stessa,... Continua a leggere...
Esonero contributivo imprese filiere agricole: presentazione domanda
L’Inps, con messaggio n. 3774 del 4 novembre 2021, ha comunicato che il modulo telematico “Esonero contributivo art. 16-16 bis DL 137/2020 anno 2020-2021”, da utilizzare per accedere all’esonero contributivo a favore delle imprese appartenenti alle filiere agricole, della pesca e dell'acquacoltura, comprese le aziende produttrici di vino e birra, per i mesi di novembre... Continua a leggere...
Rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale
In data 29 ottobre 2021 sono stati pubblicati nell’area pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro i decreti 186/2021 e 188/2021, di rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale con decorrenza 1° gennaio 2021, per i settori agricoltura e industria/navigazione/infortuni in ambito domestico e di cui alla delibera n. 203/2021... Continua a leggere...
Riduzione premi per imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2019/2020
In data 29 ottobre 2021 è stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro, nell’area pubblicità legale, il D.I. 15 settembre 2021, concernente la riduzione spettante alle imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2019/2020, ai sensi dell’articolo 1, commi 780 e 781, lettera b), L. 296/2006, stabilita in misura pari al 7,38%... Continua a leggere...
Condotta colposa del prestatore irrilevante a fronte dell'inadempimento del datore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 21 settembre 2021, n. 25597, in tema di tutela delle condizioni di lavoro del lavoratore subordinato, ha stabilito che il datore di lavoro è sempre responsabile dell'infortunio occorso al dipendente, sia quando ometta di adottare le misure protettive, comprese quelle esigibili in relazione al rischio derivante dalla condotta... Continua a leggere...
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