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La pregressa amicizia tra le parti non esclude l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 24 agosto 2021, n. 23324, ha deciso che l'eventuale presenza di un pregresso rapporto di amicizia tra le parti non esclude l'esistenza di un rapporto di lavoro di natura subordinata. Nella specie, la Corte ha ritenuto che il legame di amicizia tra i titolari dello studio legale e... Continua a leggere...
Green pass: firmati i D.P.C.M. sulle verifiche in ambito lavorativo
Il Governo, con comunicati del 12 ottobre 2021, ha reso noto che il Presidente del Consiglio ha firmato i D.P.C.M. con le modalità di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 in ambito lavorativo, per i datori di lavoro sia pubblici sia privati. I decreti offrono gli strumenti informatici che consentiranno una verifica quotidiana e... Continua a leggere...
Controlli sul green pass: le Faq sui D.P.C.M.
Il Governo, in data 12 ottobre 2021, ha pubblicato le risposte alle domande frequenti sui D.P.C.M. riguardanti green pass e ambito lavorativo firmati dal Presidente del Consiglio sia per la P.A. che per il settore privato. In particolare, viene chiarito che per i soggetti in attesa di rilascio di valida certificazione verde e che ne... Continua a leggere...
Garante privacy: via libera a nuove modalità di verifica del green pass nei luoghi di lavoro
Il Garante per la protezione dei dati personali ha espresso, in via d’urgenza, parere favorevole sullo schema di D.P.C.M. che introduce nuove modalità di verifica del green pass in ambito lavorativo pubblico e privato, con provvedimento n. 363 dell’11 ottobre 2021. L’attività di verifica non dovrà comportare la raccolta di dati dell’interessato in qualunque forma,... Continua a leggere...
Plurime impugnazioni del licenziamento ricadono nel divieto di frazionamento delle tutele
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 agosto 2021, n. 22930, ha stabilito che non sussiste litispendenza tra due giudizi aventi ad oggetto l’impugnazione per ragioni diverse del medesimo atto di licenziamento. Tuttavia, la proponibilità di una nuova iniziativa giudiziaria resta condizionata alla sussistenza di un interesse oggettivo del lavoratore al frazionamento della tutela... Continua a leggere...
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