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Trasferimento d’azienda illegittimo e rifiuto di ripristinare il rapporto: retribuzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 giugno 2021, n. 16719, ha stabilito che, alla stregua del recente orientamento della giurisprudenza di legittimità, che ha rivisitato il precedente indirizzo giurisprudenziale nella materia, qualora il datore di lavoro abbia operato un trasferimento di (ramo di) azienda dichiarato illegittimo e abbia rifiutato il ripristino del rapporto... Continua a leggere...
Avvertimento del Garante privacy alla Regione Sicilia: il green pass non è condizione di accesso al lavoro
Il Garante privacy, con provvedimento n. 273 del 22 luglio 2021, ha ribadito che le certificazioni attestanti l’avvenuta vaccinazione (e, non diversamente, la guarigione da COVID-19 o l’esito negativo di un test antigenico o molecolare) non possono essere ritenute una condizione necessaria per consentire l’accesso a luoghi o servizi o per l’instaurazione o l’individuazione delle... Continua a leggere...
Fondo di solidarietà trasporto aereo: differimento termini decadenza domande integrative
L’Inps, con messaggio n. 2707 del 26 luglio 2021, ha offerto le prime istruzioni operative sul differimento dei termini di decadenza per la presentazione delle domande integrative relative al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale, di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a), D.I. 95269/2016, inserito in sede... Continua a leggere...
UniEmens: aggiornamento codici contratto da agosto 2021
L’Inps, con messaggio n. 2630 del 16 luglio 2021, ha istituito, con decorrenza dal periodo di paga agosto 2021, 17 nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> della sezione <PosContributiva> del flusso di denuncia UniEmens. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Mobbing da parte di un superiore gerarchico: inerzia colpevole del datore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 giugno 2021, n. 16534, ha stabilito che la responsabilità del datore di lavoro – su cui incombono gli obblighi ex articolo 2049, cod. civ. – non è esclusa dalla circostanza che la condotta di mobbing provenga da un altro dipendente, posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto... Continua a leggere...
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