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Misure di sostegno ai comparti produttivi: ammortizzatori sociali per il settore moda
È stato pubblicato sulla G.U. n. 146 del 26 giugno 2025 il D.L. n. 92 del 26 giugno 2025, recante misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi, che prevede nuove disposizioni in materia di ammortizzatori sociali. In particolare, per il settore moda, l’articolo 10 estende a tutto l'anno 2025 le disposizioni in materia di ammortizzatori... Continua a leggere...
Conferenza Stato-Regioni: Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore
La Conferenza delle Regioni e delle Pubbliche Amministrazioni, in data 19 giugno 2025, ha approvato le “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare”, necessarie per prevenire il rischio di stress da caldo e da radiazione solare e per offrire indicazioni ai datori di lavoro e agli operatori coinvolti... Continua a leggere...
Garante privacy: no al trattamento illecito di dati poi utilizzati per giustificare un licenziamento
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n. 288 del 21 maggio 2025, pubblicato nella newsletter n. 536 del 25 giugno 2025, ha sanzionato Autostrade per l’Italia Spa per aver trattato in modo illecito i dati personali di una dipendente, poi utilizzati per giustificarne il licenziamento. L’intervento dell’Autorità è seguito al reclamo... Continua a leggere...
Pubblico impiego: reclutamento di personale per le società in house
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 15 aprile 2025, n. 9905, ha stabilito che per le società in house, a cui sia applicabile ratione temporis l'art. 18, D.L. n. 112/2008, convertito con modifiche dalla L. n. 133/2008, il reclutamento del personale avviene con i divieti e le limitazioni previsti per le Pubbliche Amministrazioni, in applicazione dei criteri... Continua a leggere...
Garante privacy: no alle impronte digitali per la rilevazione presenze
Il Garante privacy, con provvedimento n. 167 del 27 marzo 2025, pubblicato sulla newsletter n. 536 del 25 giugno 2025, ha stabilito che l’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. Tale trattamento deve rispondere a un interesse pubblico e... Continua a leggere...
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