APPROFONDIMENTI
Legittimo il licenziamento del dipendente che fruisce del congedo parentale per svolgere un’attività diversa dalla cura del figlio
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24922 del 9 settembre 2025, è tornata a pronunciarsi sul congedo parentale e sul legittimo esercizio di tale diritto, riconoscendo la legittimità del licenziamento intimato al dipendente che, durante la fruizione di tale permesso, aveva svolto attività diverse dalla cura della prole. In sede di impugnazione della…
Continua a leggere...Il lavoro del familiare dell’imprenditore: un’interessante Sentenza della Corte di Cassazione
Con la sent. n. 23919/2025 la Suprema Corte interviene sul tema del lavoro del familiare nell’ambito d’impresa. Da tale pronuncia si rilevano alcuni spunti interessanti, sia sul piano teorico che su quello prettamente operativo. È noto come il lavoro svolto in un’impresa individuale, da parte dal familiare del titolare, possa atteggiarsi in distinte forme giuridiche:…
Continua a leggere...L’impatto della Corte Costituzionale n. 115/2025 in tema di congedo di paternità obbligatorio
L’INPS, con messaggio n. 2450/2025, affronta – e recepisce – il tema del congedo di paternità obbligatorio nell’ambito di coppie di donne, risultanti genitori nei registri dello stato civile. Il messaggio in oggetto trae la sua rilevanza e necessità a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 115, depositata in data 21 luglio 2025. In…
Continua a leggere...Lavoro intermittente: ancora utilizzabile la tabella del R.D. n. 2657/1923
Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 15 del 27 agosto 2025, ha confermato la possibilità di riferirsi alla tabella allegata al R.D. n. 2657/1923, nel giustificare le assunzioni con contratto di lavoro intermittente, nonostante l’abrogazione intervenuta per mano della L. n. 56/2025. Tale provvedimento aveva, infatti, posto fine alla vigenza, dopo 102 anni, al…
Continua a leggere...Cronaca di una sentenza annunciata
Con la sentenza n. 118 del 22 luglio 2025, la Corte Costituzionale ha inflitto l’ennesima scure alle tutele crescenti di cui al D.Lgs. n. 23/2015, in merito – stavolta – al tetto massimo di 6 mensilità previsto quale risarcimento in caso di licenziamento illegittimo nelle imprese con un numero di dipendenti inferiore ai 15. A…
Continua a leggere...Dimissioni per fatti concludenti: la nuova FAQ ministeriale
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato una nuova FAQ in tema di dimissioni per fatti concludenti. Il nuovo intervento ministeriale mira, in particolare, a rafforzare un concetto già espresso all’interno della circolare n. 5 del 27 marzo 2025 per quanto concerne l’eventuale declinazione (ad opera della contrattazione collettiva) del termine…
Continua a leggere...Esonero under 35: dal 1° luglio necessario l’incremento occupazionale anche fuori dall’area ZES
La gestione degli esoneri contributivi previsti dal Decreto Coesione non smette di stupire aziende e professionisti: dopo la lunga attesa dei decreti attuativi, inframezzata da un decreto prontamente ritirato a pochi giorni dalla pubblicazione e poi sostituito, e delle relative istruzioni INPS, dopo aver digerito aspetti legati alla portata dell’agevolazione non presenti nella norma di…
Continua a leggere...Apprendistato per detenuti dopo il Decreto Sicurezza
Il D.Lgs. 48/2025, noto come Decreto Sicurezza, introduce significative modifiche in materia di sicurezza pubblica, tutela del personale in servizio e ordinamento penitenziario. Tra le novità più rilevanti in materia di lavoro, spicca l’estensione dell’apprendistato professionalizzante ai detenuti, con l’obiettivo di favorire il loro reinserimento sociale e lavorativo. Nello specifico, l’articolo 36 modifica l’articolo 47,…
Continua a leggere...Il distacco dei lavoratori e la disciplina Iva
Con la recente circolare n. 5/E/2025, del 16 maggio scorso, l’Agenzia delle entrate interviene per fornire chiarimenti in merito all’applicazione dell’Iva per la casistica riguardante il distacco di lavoratori tra imprese, in specifico in relazione al caso di distacco in cui il distaccatario rimborsi, al distaccante, il solo costo puro da quest’ultimo sostenuto. La questione…
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