NEWS DEL GIORNO
Green pass: aggiornata la tabella delle attività consentite
Il Governo, in data 1° marzo 2022, ha aggiornato la tabella relativa alle attività consentite senza green pass e con green pass base e/o rafforzato. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Trasferimento d’azienda: l’accordo sindacale non può derogare all’articolo 2112, cod. civ.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 febbraio 2022, n. 3411, ha deciso che, in caso di trasferimento dell’azienda, un accordo sindacale non può derogare a quanto statuito nell’articolo 2112, cod. civ., secondo cui il trasferimento d’azienda non produce alcuna soluzione di continuità nel rapporto di lavoro, che prosegue ininterrotto con il cessionario alle…
Continua a leggere...Unioni civili: permessi ex L. 104/1992 anche per prestare assistenza ai parenti dell’unito
L’Inps, con circolare n. 36 del 7 marzo 2022, ha fornito nuove istruzioni operative finalizzate al riconoscimento dei permessi di cui alla L. 104/1992 e del congedo straordinario ai sensi dell’articolo 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001, in favore dei parenti dell’altra parte dell’unione civile. Inizialmente, a differenza di quanto avviene per i coniugi, era stato…
Continua a leggere...Fondo di solidarietà settore dei servizi ambientali: modalità di accesso e disciplina
L’Inps, con circolare n. 37 del 7 marzo 2022, ha fornito istruzioni amministrative, operative e contabili in ordine alle prestazioni ordinarie e integrative erogate dal Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende del settore dei servizi ambientali, istituito presso l’Inps con D.I. 103594/2019. Il Fondo assicura tutele a sostegno del…
Continua a leggere...Emersione dei rapporti di lavoro: priorità ai cittadini ucraini
L’INL, con nota n. 1521 dell’8 marzo 2022, ha raccomandato ai propri uffici territoriali, relativamente alle residue pratiche di emersione dei rapporti di lavoro, di assicurare priorità a quelle riferite a cittadine/i di nazionalità ucraina, anche al fine di agevolarne la mobilità territoriale e le eventuali ricongiunzioni familiari. Centro Studi Lavoro e Previdenza –…
Continua a leggere...Infortunio sul lavoro: datore responsabile se il macchinario viene utilizzato senza DPI
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 febbraio 2022, n. 3167, ha ritenuto che, anche in assenza di norme specifiche, la responsabilità dell’imprenditore per la mancata adozione di misure idonee per la tutela dell’integrità fisica dei dipendenti ha fondamento nell’articolo 2087, cod. civ., che, quale norma di carattere generale, impone all’imprenditore l’obbligo di porre…
Continua a leggere...Convertito in legge il D.L. con misure di contrasto al Covid-19 nei luoghi di lavoro e nelle scuole
È stata pubblicata sulla G.U. n. 56 dell’8 marzo 2022 la L. 18 del 4 marzo 2022, di conversione, con modificazioni, del D.L. 1/2022, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza Covid-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore. La legge, in vigore dal 9 marzo 2022, ha abrogato…
Continua a leggere...Datori di lavoro delle industrie tessili: riapertura domande Cigo 21 ottobre-31 dicembre 2021
L’Inps, con messaggio n. 1060 del 7 marzo 2022, ha offerto istruzioni affinché i datori di lavoro delle industrie tessili, delle confezioni di articoli di abbigliamento e di articoli in pelle e pelliccia, e fabbricazione di articoli in pelle e simili, che, avendo proposto domanda di accesso al trattamento di cassa integrazione di tipo emergenziale…
Continua a leggere...Red Italia: proroga dei termini di conclusione
L’Inps, con messaggio n. 1083 dell’8 marzo 2022, ha reso noto che per facilitare l’adempimento dichiarativo, anche in considerazione del perdurante periodo di emergenza, il termine di conclusione delle campagne Red Italia ordinaria 2021 (anno reddito 2020) e Solleciti 2020 (anno reddito 2019), INV CIV ordinaria 2020, inizialmente previsto per il 28 febbraio 2022, è…
Continua a leggere...Pubblico impiego: nozione di falsa attestazione di presenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° febbraio 2022, n. 3055, ha ritenuto che, in tema licenziamento nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, l’articolo 55-quater, lettera b), D.Lgs. 165/2001, non ha portata innovativa, ma costituisce una mera interpretazione chiarificatrice della nozione di “falsa attestazione di presenza”. Costituisce “falsa attestazione di presenza” tanto la manomissione del…
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