NEWS DEL GIORNO
COVID-19: nessuna connessione tra l’origine professionale del contagio e la responsabilità del datore
L’Inail, con comunicato stampa del 15 maggio 2020, ha precisato che dal riconoscimento del contagio come infortunio sul lavoro non deriva automaticamente una responsabilità del datore di lavoro: i criteri applicati dall’Inail per l’erogazione delle prestazioni assicurative ai lavoratori che hanno contratto il virus, infatti, sono totalmente diversi da quelli previsti in sede penale e…
Continua a leggere...Giusta causa: tipizzazioni del contratto collettivo non vincolanti per il giudice di merito
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 marzo 2020, n. 7567, ha stabilito che la tipizzazione delle fattispecie previste dal contratto collettivo nell’individuazione delle condotte costituenti giusta causa non può costituirsi vincolante per il giudice di merito al quale spetta di esaminare gli addebiti posti a fondamento del licenziamento, verificare la loro sussistenza e,…
Continua a leggere...Test sierologici sul posto di lavoro: i chiarimenti del Garante privacy
Il Garante privacy, in data 4 maggio 2020, ha pubblicato le Faq su scuola, lavoro, sanità, ricerca ed enti locali, per fornire chiarimenti e indicazioni per pubbliche amministrazioni e imprese private. In particolare, con la Faq n. 7 della sezione Trattamento dei dati nel contesto lavorativo pubblico e privato nell’ambito dell’emergenza sanitaria, ha chiarito i presupposti…
Continua a leggere...Mesotelioma non professionale: importi anni 2015-2020 e sospensione termini per COVID-19
L’Inail, con circolare n. 20 del 13 maggio 2020, ha definito le modalità e i termini per la richiesta e per l’integrazione della prestazione una tantum a favore dei malati di mesotelioma non professionale o dei loro eredi, che, per l’anno 2020, è stata incrementata da 5.600 a 10.000 euro. È, inoltre, consentito ai soggetti…
Continua a leggere...COVID-19: scudo penale per gli imprenditori che investono in sicurezza
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con l’approfondimento del 12 maggio 2020, alla luce dei diversi protocolli e provvedimenti emanati per salvaguardare lo stato di salute dei lavoratori nel corso dell’emergenza COVID-19, ha analizzato i possibili effetti penali per il datore di lavoro inadempiente e il caso più complesso del datore di lavoro “virtuoso”. Il…
Continua a leggere...Il lavoratore non può collocarsi in ferie al termine dell’assenza per malattia
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 marzo 2020, n. 7566, ha deciso che il lavoratore, venuta meno la ragione dell’assenza dal posto di lavoro, non può rifiutarsi di presentarsi sul posto di lavoro. La presenza è necessaria per dare la possibilità al datore di verificare se è il caso di collocare diversamente il…
Continua a leggere...COVID-19: approvato il Decreto Rilancio
In data 13 maggio 2020, nel corso del Consiglio dei Ministri n. 45, è stato approvato il c.d. Decreto Rilancio, che prevede Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Il Decreto introduce misure concrete e immediate di sostegno alle imprese e agli altri…
Continua a leggere...Indennità 600 euro estesa a lavoratori intermittenti, stagionali e autonomi senza partita Iva
Il Ministero del lavoro, con D.I. 10 del 4 maggio 2020, ha indicato le risorse, di cui all’articolo 44, comma 1, D.L. 18/2020, e gli ulteriori lavoratori dipendenti e autonomi che possono beneficiare dell’indennità di 600 euro per il mese di marzo 2020, elencati all’articolo 2: − lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da…
Continua a leggere...Fase 2: i documenti tecnici Inail-Iss per i settori della ristorazione e della balneazione
L’Inail e l’Istituto superiore di sanità hanno redatto 2 documenti tecnici, datati 12 maggio 2020, che forniscono le possibili soluzioni per accompagnare i settori della ristorazione e della balneazione attraverso l’emergenza, garantendo l’applicazione di tutte le misure necessarie per contenere il possibile contagio, al fine di preservare la salute e la sicurezza di operatori e…
Continua a leggere...Riders: DPI forniti dal datore di lavoro/committente
Il Tribunale Bologna, Sezione Lavoro, con decreto del 14 aprile 2020, n. 745, ha stabilito che al rapporto di lavoro dei c.d. riders si può – a prescindere dal nomen iuris utilizzato dalle parti nel contratto di lavoro – estendere l’intera disciplina della subordinazione e, in particolare, la disciplina in tema di tutela delle condizioni…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 357
- 358
- 359
- …
- 787
- 788
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO