NEWS DEL GIORNO
Contribuzione aggiuntiva lavoratori in aspettativa/distacco sindacale: riflessi pensionistici
L’Inps, con circolare n. 129 del 4 ottobre 2019, ha offerto chiarimenti per superare le criticità emerse in ordine a taluni profili applicativi afferenti alle Gestioni previdenziali private e pubbliche, anche alla luce di recenti orientamenti giurisprudenziali adottati dalla magistratura contabile per l’esatta determinazione dell’imponibile della contribuzione facoltativa e la sua corretta valorizzazione ai fini…
Continua a leggere...Assenza alla visita di controllo: indennità di malattia solo per serie e comprovate ragioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 luglio 2019, n. 19668, ha stabilito che l’obbligo dell’Inps di erogare l’indennità di malattia permane, anche a fronte di un comportamento del lavoratore che si sottragga alla verifica sanitaria, solamente ove ricorrano serie e comprovate ragioni, quale l’indifferibile necessità di recarsi presso un luogo diverso dal proprio…
Continua a leggere...T4DATA: disponibile la versione italiana del manuale per gli RPD pubblici
Il Garante privacy, in data 2 ottobre 2019, ha reso disponibile la versione italiana del Manuale per gli RPD (Responsabili della protezione dati) del settore pubblico, che si affianca alla versione inglese già pubblicata in precedenza. Il vademecum delinea e illustra con esempi pratici il ruolo e gli specifici compiti del RPD operante in un…
Continua a leggere...MyAnpal: nuovamente disponibile il servizio scouting della domanda
L’Anpal, con notizia del 2 ottobre 2019, ha comunicato che è nuovamente disponibile sul portale MyAnpal il servizio scouting della domanda, aggiornato nella grafica e negli indicatori. Si tratta di un servizio che agevola le attività del Centro per l’impiego, perché consente di offrire alle persone una ricerca di lavoro più mirata e di rafforzare…
Continua a leggere...Laterizi industria: accordo di rinnovo del Ccnl
Andil, Assobeton e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, in data 30 settembre 2019, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl Laterizi industria, che decorre dal 1° aprile 2019 al 31 marzo 2022. L’accordo prevede nuovi importi per i minimi tabellari con decorrenza settembre 2019, luglio 2020 e luglio 2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza…
Continua a leggere...Contratti cui non si applica l’articolo 18: licenziamento nullo regolato dal codice civile
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 luglio 2019, n. 19661, ha stabilito che, secondo la normativa ratione temporis vigente, nei rapporti di lavoro ai quali non si applica l’articolo 18, L. 300/1970, gli effetti del licenziamento dichiarato nullo, ai sensi dell’articolo 2110, comma 2, cod. civ., perché intimato in mancanza del superamento del…
Continua a leggere...Sgravi contributivi per contratti di solidarietà: nuova modalità di presentazione delle istanze
Il Ministero del lavoro, di concerto col Mef, ha pubblicato il D.I. 278 del 30 settembre 2019, relativo alla riduzione contributiva, ex articolo 6, comma 4, L. 510/1996, in favore delle imprese che stipulano o hanno stipulato contratti di solidarietà ai sensi degli articoli 1 e 2, D.L. 726/1984. L’istanza è presentata dal 30 novembre…
Continua a leggere...Sospeso il bando #Conciliamo
Il Dipartimento per le politiche della famiglia del Consiglio dei Ministri, con provvedimento del 3 ottobre 2019, ha comunicato la sospensione del bando #Conciliamo per approfondimenti tecnico-giuridici. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Turismo Sistema Impresa: accordo su assistenza sanitaria integrativa e Rol
Sistema Impresa e Fesica-Confsal, in data 25 settembre 2019, hanno siglato l’accordo che disciplina l’assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti del settore turismo e pubblici esercizi. A decorrere dal 25 settembre sono obbligatoriamente iscritti al Fondo di assistenza sanitaria Fass tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno o a tempo…
Continua a leggere...Morte del dipendente per sua condotta imprevedibile: non è omicidio colposo
La Cassazione Penale, Sezione IV, con sentenza 22 luglio 2019, n. 32507, in tema di infortuni sul lavoro, ha stabilito che non può essere condannato per omicidio colposo il datore di lavoro se il comportamento del dipendente, per la sua stranezza e imprevedibilità, si pone al di fuori di ogni possibilità di controllo da parte…
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