NEWS DEL GIORNO
Giusta causa anche con l’assoluzione penale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 12 settembre 2016, n. 17914, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare per sottrazione senza autorizzazione di beni aziendali. Integra un’ipotesi di giusta causa nonostante in sede penale il lavoratore sia stato assolto: i due giudizi – quello penale e quello disciplinare – sono, infatti,…
Continua a leggere...Le causali per la somministrazione di lavoro
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 9 settembre 2016, n. 17865 ha chiarito che si tratta di una ragione di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che permette il ricorso alla somministrazione a tempo determinato l’ipotesi di punte di intensa attività non fronteggiabili con l’organico aziendale, anche se rientrano nell’ordinaria attività dell’utilizzatore. Tali…
Continua a leggere...Chiarimenti Inps sulle pensioni di reversibilità
L’Inps, con comunicato stampa del 28 settembre 2016, a chiarimento di alcune notizie di stampa diffuse in questi giorni relativamente ai redditi da dichiarare per il calcolo delle pensioni di reversibilità, precisa che non è intervenuta alcuna modifica nel calcolo dell’importo della pensione di reversibilità, disciplinato dalla L. 335/1995). Pertanto, ai fini del calcolo della…
Continua a leggere...Il rimborso del car sharing non concorre alla formazione del reddito
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 83/E del 28 settembre 2016, ha chiarito che le somme rimborsate dal datore di lavoro per il servizio di car sharing non concorrono alla formazione del reddito del lavoratore dipendente in trasferta all’interno dello stesso Comune in cui si trova la sede di lavoro, sia se la fattura emessa…
Continua a leggere...Agricoli: on line il 2° elenco di variazione 2016
L’Inps ha pubblicato sul proprio sito internet il 2° elenco 2016 di variazione dei lavoratori agricoli, visualizzabile fino al 3 ottobre 2016. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Nullità del patto di prova: applicazione disciplina licenziamento
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 12 settembre 2016, n. 17921, ha statuito che nell’ipotesi di licenziamento intimato in costanza di un patto di prova ritenuto valido, ma nella realtà affetto da nullità, opera la disciplina ordinaria dei licenziamenti, applicandosi la tutela reintegratoria se il datore di lavoro non allega e dimostra l’insussistenza…
Continua a leggere...Dimissioni telematiche: Faq aggiornate al 22 settembre
Il Ministero del lavoro, in data 22 settembre 2016, ha aggiornato la Faq n. 6 in tema di procedura per le dimissioni telematiche, alla luce di quanto chiarito dall’Inps con il messaggio n. 3755/2016. Viene pertanto ribadito che dovranno utilizzare la procedura anche i lavoratori che presentano le proprie dimissioni per il raggiungimento dei requisiti…
Continua a leggere...Reintegra per fatto disciplinarmente irrilevante: la nota della Fondazione
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con nota giurisprudenziale del 27 settembre 2016, ha commentato la Cassazione n. 18418/2016, secondo cui la reintegra dei lavoratori sui quali è stato applicato un licenziamento disciplinare viziato dall’”insussistenza del fatto contestato” (comma 4) si applica anche nell’ipotesi in cui il fatto, materialmente accaduto, sia privo di illiceità…
Continua a leggere...Sinp: regolamento in Gazzetta
È stato pubblicato sulla G.U. n. 226 del 27 settembre 2016, S.O. n. 42, il decreto del Ministero del lavoro n. 183 del 25 maggio 2016, che contiene il Regolamento recante le regole tecniche per la realizzazione e il funzionamento del Sinp (Sistema informativo per la sicurezza sul lavoro) e le regole per il trattamento…
Continua a leggere...Danno per mancata fruizione del riposo settimanale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 settembre 2016, n. 17966, ha deciso che, in tema di lavoro prestato oltre il sesto giorno consecutivo, bisogna tenere distinto il danno da usura psico-fisica, conseguente alla mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro, dall’eventuale ulteriore danno biologico, che invece si concretizza in un’infermità…
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