NEWS DEL GIORNO
Tempestività del licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 19 maggio 2016, n. 10356, ha chiarito che e’ legittimo e tempestivo il licenziamento disciplinare anche se intimato a distanza di un anno e mezzo dalla scoperta dell’infrazione. Rileva, infatti, non l’astratta conoscibilità dell’infrazione, ma il momento in cui il datore di lavoro ne acquisisca in concreto piena conoscenza….
Continua a leggere...L’autonomia funzionale del ramo d’azienda
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 19 maggio 2016, n. 10352, ha stabilito che l’elemento costitutivo della cessione di ramo d’azienda ex art. 2112 c.c. è l’autonomia funzionale del ramo ceduto ovvero la capacità di questo, già al momento dello scorporo, di provvedere ad uno scopo produttivo con i propri mezzi, funzionali ed organizzativi e…
Continua a leggere...Il Ministero del Lavoro innesca il FSBA
Il Ministero del Lavoro, a seguito della registrazione effettuata dalla Corte dei Conti in data 23 giugno 2016, ha definitivamente emanato il Decreto 29 aprile 2016 n. 95581, con cui viene regolamentato il Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo dell’Artigianato. (FSBA). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali esercita la funzione di controllo sulla corretta…
Continua a leggere...I Lapidei rinnovano il CCNL
In data 28 giugno 2016, Confindustria Marmomacchine, Anepla e FENEAL UIL, FILCA CISL e FILLEA CGIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Lapidei Industria 3 maggio 2013. L’ipotesi di accordo prevede aumenti retributivi decorrenti da giugno 2016. Dallo stesso mese, l’importo dell’elemento di garanzia retributiva sarà di 170,00 euro lordi annui.
Continua a leggere...Confcommercio: accordo territoriale per la detassazione
Confcommercio Vicenza e Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL hanno sottoscritto in data 8 giugno 2016 l’Accordo territoriale per l’introduzione di sistemi di welfare nel settore terziario della provincia di Vicenza, che costituisce la premessa affinché i benefici possano essere applicati ai lavoratori delle aziende che applicano il CCNL del Terziario della distribuzione e…
Continua a leggere...Licenziamento legittimo per timbrature irregolari
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 25 maggio 2016, n. 10842, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente che ha alterato il sistema di rilevamento e controllo delle presenze in servizio facendo in modo che un collega timbrasse il cartellino marcatempo al suo posto dovendosi ritenere che…
Continua a leggere...Il Garante pubblica la guida della nuovo regolamento Privacy
Il Garante per la Privacy ha pubblicato, sul proprio sito internet, la prima guida informativa relativa al Regolamento UE 2016/679, che introduce regole più̀ chiare in materia di informativa e consenso, definisce i limiti al trattamento automatizzato dei dati personali, pone le basi per l’esercizio di nuovi diritti, stabilisce criteri rigorosi per il trasferimento dei…
Continua a leggere...L’INPS spiega la quattordicesima alle pensioni 2016
L’Inps, con messaggio 2831 del 27 giugno 2016, ha fornito importanti chiarimenti relativi ai requisiti anagrafici e contributivi per il diritto alla prestazione e agli importi corrisposti per la somma aggiuntiva per l’anno 2015 (c.d. quattordicesima) alle pensioni di luglio 2016. L’articolo 5, commi da 1 a 4, della legge 3 agosto 2007, n. 127, che…
Continua a leggere...Buoni pasto non hanno natura retributiva
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 20 maggio 2016, n. 10543, ha stabilito che il valore dei pasti o i cd. buoni pasto non hanno natura retributiva e pertanto non vanno inseriti nelle voci che il datore deve risarcire al lavoratore in caso di contenzioso. Infatti, il valore dei pasti, salva diversa…
Continua a leggere...Licenziamenti disciplinari nella PA: in GU il Decreto
È stato pubblicato sulla G.U. n. 149 del 28 giugno 2016, il D.Lgs. n. 116 del 20 giugno 2016, relativo ai licenziamenti disciplinari nella PA in caso di falsa attestazione di presenza in servizio. La falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o…
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