NEWS DEL GIORNO
Fondo vittime amianto: misura delle prestazioni aggiuntive
L’Inail, con 3 determine del presidente dell’11 luglio 2016, ha stabilito: la misura complessiva della prestazione aggiuntiva del Fondo per le vittime dell’amianto per l’anno 2013 pari a 15,9% (determina n.255/16); la misura complessiva della prestazione aggiuntiva del Fondo per le vittime dell’amianto per l’anno 2014 pari a 14,9% (determina n.256/16); la misura complessiva dell’acconto…
Continua a leggere...Crediti verso la P.A.: compensazione cartelle esattoriali
Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto col Ministero dello Sviluppo Economico, con decreto 27 giugno 2016, pubblicato in G.U. n.161 del 12 luglio 2016 e in vigore dalla medesima data, ha stabilito le modalità di compensazione, nell’anno 2016, delle cartelle esattoriali in favore di imprese e professionisti titolari di crediti non prescritti, certi,…
Continua a leggere...Benefici per lavoratori ferroviari esposti all’amianto
È stato pubblicato sulla G.U. n.158 dell’8 luglio 2016, il decreto del Ministero del Lavoro 12 maggio 2016, recante le modalità di attuazione dell’art.1, co.277, L. n.208/15, in riferimento all’assegnazione dei benefici di cui all’art.13, co.8, L. n.257/92, ai lavoratori interessati e alle modalità di certificazione da parte degli enti competenti. Pertanto, ai lavoratori del…
Continua a leggere...Potere di controllo sul lavoratore e tempestività della contestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 maggio 2016, n.10069, ha stabilito che il datore di lavoro ha il potere, ma non l’obbligo, di controllare in modo continuo e assiduo i propri dipendenti, contestando loro immediatamente qualsiasi infrazione al fine di evitarne un possibile aggravamento: un obbligo siffatto, non previsto da alcuna norma…
Continua a leggere...Proroga Cigs: le prime istruzioni del Ministero
Il Ministero del Lavoro, con circolare n.22 dell’11 luglio 2016, ha offerto le prime indicazioni operative relativamente al D.I. n.95075 del 25 marzo 2016, che ha individuato i criteri per l’accesso a un ulteriore periodo di Cigs per le aziende in crisi, che, in corso di trattamento, cessino l’attività e cedano l’azienda stessa con il…
Continua a leggere...Licenziamento per incompatibilità ambientale: legittimo se compromette l’attività
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 maggio 2016, n.10071, ha deciso che il licenziamento per incompatibilità ambientale è legittimo solo quando risulta compromessa l’attività dell’azienda. Nel caso di specie, è stato ritenuto illegittimo il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del lavoratore al trasferimento dal cantiere in cui non era ben visto…
Continua a leggere...Istituito l’Ispettorato nazionale del lavoro
Il Governo ha emanato il D.P.C.M. 23 febbraio 2016, che ha individuato le risorse umane (6.064 unità), finanziarie e strumentali di Ministero del Lavoro, Inail e Inps, da trasferire all’Agenzia unica per le ispezioni del lavoro, secondo le modalità di tale trasferimento.
Continua a leggere...Disabili e tecnopatici: regolamento per il reinserimento lavorativo
L’Inail, con determina del Presidente n.258 dell’11 luglio 2016, ha approvato il “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro”, in attuazione dell’art.1, co.166, L. n.190/14, che prevede interventi mirati alla conservazione del posto di lavoro necessari ad accompagnare gli infortunati e i tecnopatici nella fase del reinserimento lavorativo.
Continua a leggere...Licenziamento per superamento comporto: immodificabilità della contestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 maggio 2016, n.10252, ha deciso che il principio di immodificabilità della contestazione dell’addebito opera anche nel caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro non può quindi modificare l’addebito e invocare un diverso e minore periodo di comporto legato all’ipotesi di…
Continua a leggere...Permessi e congedi per disabilità grave: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.127 dell’8 luglio 2016, ha offerto istruzioni operative per la proroga degli effetti del verbale rivedibile fino al completamento dell’iter di revisione ai fini dei permessi e congedi riconosciuti ai lavoratori dipendenti in caso di disabilità grave, sia in qualità di soggetti disabili gravi sia in qualità di soggetti che prestano assistenza…
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