AMMORTIZZATORI SOCIALI
L’assegno ordinario di invalidità e la NASpI non sono obbligazioni alternative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 febbraio 2025, n. 4724, ha stabilito che in tema di previdenza la NASpI va anche a chi ha l’assegno di invalidità, laddove l’obbligazione alternativa, ai sensi dell’articolo 1285, cod. civ., presuppone l’originario concorso di due o più prestazioni, poste in posizione di reciproca parità e dedotte in…
Continua a leggere...DID e patto di servizio: limite minimo di età
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 7 del 31 marzo 2025, ha ricordato che il limite minimo di età per il rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità e la stipula del patto di servizio è fissata al compimento dei 16 anni di età, per effetto dell’articolo 1, comma 622, L. 296/2006, che sancisce le…
Continua a leggere...NASpI in favore dei magistrati onorari: chiarimenti Inps
L’Inps, con circolare n. 69 del 25 marzo 2025, ha fornito istruzioni amministrative in ordine all’accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI in favore dei magistrati onorari del contingente a esaurimento confermati, di cui all’articolo 29, D.Lgs. 116/2017, che hanno optato per il regime di esclusività delle funzioni onorarie, iscritti all’Ago dell’Inps, a seguito dell’interpretazione autentica…
Continua a leggere...Politiche attive del lavoro: on line il nuovo portale
Il Ministero del lavoro, con notizia del 14 marzo 2025, ha comunicato che dal 17 marzo 2025 è operativo il portale per le politiche attive del lavoro, che ospita tutti i servizi digitali per l’inserimento e il reinserimento nel mondo del lavoro prima disponibili sulla piattaforma MyANPAL, che è stata disattivata sabato 15 marzo 2025….
Continua a leggere...La nuova stretta sulla NASpI
Con il presente elaborato si esaminerà la nuova disposizione normativa con la quale il Legislatore – nel caso in cui la cessazione involontaria del rapporto di lavoro per cui si richiede la prestazione sia preceduta da una cessazione volontaria intervenuta per dimissioni o risoluzione consensuale nei 12 mesi precedenti il predetto evento di cessazione –…
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