GESTIONE DEL RAPPORTO
La CGUE conferma la validità di gran parte della Direttiva sui salari minimi
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza relativa alla causa C-19/23 dell’11 novembre 2025, ha confermato la validità di gran parte della Direttiva sui salari minimi adeguati nell’UE, ma ha annullato la disposizione che elenca i criteri che gli Stati membri in cui sono previsti salari minimi legali devono obbligatoriamente prendere in considerazione al…
Continua a leggere...Procedure operative: come costruire la struttura invisibile dello studio
Descrizione Come introdurre procedure che riducono il caos organizzativo e liberano tempo ed energia nello studio. Il paradosso nascosto negli studi professionali Molti studi non hanno un problema di tempo, ma di entropia organizzativa. Le giornate iniziano con l’intenzione di lavorare “sullo studio” e finiscono a risolvere emergenze “dentro lo studio”. Ogni interruzione, ogni…
Continua a leggere...Settore marittimo e aviazione civile: anticipazione delle prestazioni previdenziali
L’INPS, con messaggio n. 3368 del 10 novembre 2025, ha comunicato che per i datori di lavoro del settore marittimo e dell’aviazione civile dal 1° gennaio 2026 non sarà più facoltativa la scelta dell’applicazione del sistema di anticipazione e conguaglio per le prestazioni previdenziali diverse dalla malattia. Dal nuovo anno, infatti, tutti i datori di lavoro di questi settori dovranno…
Continua a leggere...Somministrazione a tempo indeterminato: indennità di disponibilità ai lavoratori in attesa di missione
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 7853 del 7 ottobre 2025, confermando una decisione del TAR, ha stabilito che l’indennità di disponibilità, prevista dall’art. 34, D.Lgs. 81/2015, dev’essere sempre corrisposta dall’agenzia per il lavoro al lavoratore assunto a tempo indeterminato in attesa di essere assegnato a una missione presso un’azienda utilizzatrice. La sentenza precisa…
Continua a leggere...Conversione del contratto per nullità del termine: decorrenza della prescrizione dei crediti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 agosto 2025, n. 24047, ha ritenuto che, nel caso di una serie di contratti di lavoro di diritto privato a tempo determinato, poi convertiti in un unico contratto a tempo indeterminato in conseguenza della ritenuta nullità dell’apposizione del termine, la prescrizione dei crediti derivanti dal rapporto non decorre dalla…
Continua a leggere...Cessione di ramo di azienda: necessaria l’autonomia funzionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 agosto 2025, n. 23844, ha stabilito che il ramo d’azienda ceduto dev’essere in grado di svolgere attività di impresa indipendentemente dall’eventuale contratto di fornitura di servizi che venga contestualmente stipulato fra cedente e cessionaria. La Corte territoriale, nel caso di specie, non ha fatto buon governo di tale orientamento; pur…
Continua a leggere...Formazione data-driven per accompagnare i giovani al lavoro
Il Ministero del Lavoro, con comunicato del 31 ottobre 2025, ha reso noto di aver siglato con Ministero dell’Istruzione, Ministero dell’Università e della Ricerca e INPS un protocollo che sancisce l’interoperabilità dei rispettivi sistemi informativi per rafforzare le politiche di inclusione sociale e lavorativa, con particolare attenzione ai giovani Neet, i giovani che non studiano,…
Continua a leggere...Il danno da demansionamento può prevedere risarcimenti anche per il danno patrimoniale per la perdita di compensi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 5 agosto 2025, n. 22636, ha ritenuto che il danno da demansionamento può prevedere risarcimenti per dequalificazione professionale e danno biologico, nonché per il danno patrimoniale derivante dalla perdita di retribuzioni accessorie precedentemente percepite, quali le maggiorazioni per lavoro notturno, anche in assenza di diritti quesiti del lavoratore ad essere…
Continua a leggere...Distribuzione di merci: quando si qualifica come appalto di servizi di trasporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 agosto 2025, n. 22541, ha stabilito che il contratto avente ad oggetto la distribuzione di merci, quando caratterizzato da continuità della prestazione, autonomia organizzativa e assunzione del rischio d’impresa da parte dell’esecutore, corrispettivo unitario e svolgimento di attività ulteriori rispetto al mero trasferimento delle cose, deve qualificarsi come appalto…
Continua a leggere...Rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali non imponibile dal datore di lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 29 luglio 2025, n. 21864, ha stabilito che la rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali richiede una chiara manifestazione di volontà da parte del lavoratore, formalizzata in accordi che disciplinano espressamente la prestazione lavorativa nei giorni festivi; resta esclusa ogni possibilità per il datore di lavoro di imporre unilateralmente tale…
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