RAPPORTO DI LAVORO
Conversione del contratto per nullità del termine: decorrenza della prescrizione dei crediti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 agosto 2025, n. 24047, ha ritenuto che, nel caso di una serie di contratti di lavoro di diritto privato a tempo determinato, poi convertiti in un unico contratto a tempo indeterminato in conseguenza della ritenuta nullità dell’apposizione del termine, la prescrizione dei crediti derivanti dal rapporto non decorre dalla…
Continua a leggere...Anche le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono costituire RSA
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 156/2025, è nuovamente stata chiamata a pronunciarsi in merito alla costituzionalità dell’art. 19, St. Lav. che, nella formulazione successiva all’intervento normativo (abrogativo) n. 312/1955, attualmente dispone che le «Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito […] b) delle associazioni sindacali, che…
Continua a leggere...Cessione di ramo di azienda: necessaria l’autonomia funzionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 agosto 2025, n. 23844, ha stabilito che il ramo d’azienda ceduto dev’essere in grado di svolgere attività di impresa indipendentemente dall’eventuale contratto di fornitura di servizi che venga contestualmente stipulato fra cedente e cessionaria. La Corte territoriale, nel caso di specie, non ha fatto buon governo di tale orientamento; pur…
Continua a leggere...La specificità delle mansioni nel patto di prova, fra discrezionalità datoriale e tutela del lavoratore
Il contributo si pone l’obbiettivo di analizzare, dalla prospettiva giurisprudenziale, la ratio e i limiti alla discrezionalità valutativa del datore di lavoro connessa al patto di prova. In particolare, ci si sofferma sul requisito della specificità delle mansioni, approfondendone i criteri applicativi e le conseguenze “sanzionatorie” qualora, in difetto, venga giudizialmente accertata l’illegittimità del licenziamento….
Continua a leggere...CCNL Dirigenti Terziario: le novità dell’ipotesi di accordo
Manageritalia e Confcommercio, in data 5 novembre 2025, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti Terziario, distribuzione e servizi, in scadenza il 31 dicembre 2025, che decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Manageritalia, con comunicato del 5 novembre 2025, ha illustrato le principali novità dell’accordo: è stato…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento disciplinare per insubordinazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 19 agosto 2025, n. 23565 ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare della guardia giurata, che, in violazione delle precise disposizioni datoriali e delle prescrizioni regolamentari, presta servizio senza radio trasmittente funzionante e senza giubbotto antiproiettile, trattandosi di condotte reiterate e sorrette da deliberata indifferenza rispetto agli ordini del datore di…
Continua a leggere...Comunicazione dell’assenza a seguito di detenzione
La sentenza n. 1105 del 6 ottobre 2025 del Tribunale di Latina, sezione lavoro, affronta i temi dell’obbligo di comunicazione dell’assenza e dell’estensione dei doveri di diligenza e correttezza del lavoratore, anche quando l’assenza sia determinata da una causa quale la detenzione. Il caso trae origine dal ricorso di un dipendente addetto a un cantiere…
Continua a leggere...Formazione data-driven per accompagnare i giovani al lavoro
Il Ministero del Lavoro, con comunicato del 31 ottobre 2025, ha reso noto di aver siglato con Ministero dell’Istruzione, Ministero dell’Università e della Ricerca e INPS un protocollo che sancisce l’interoperabilità dei rispettivi sistemi informativi per rafforzare le politiche di inclusione sociale e lavorativa, con particolare attenzione ai giovani Neet, i giovani che non studiano,…
Continua a leggere...Scale di appoggio per uso specifico: pubblicata la revisione della norma UNI 10401
L’INAIL, con news del 4 novembre 2025, ha comunicato che è stata pubblicata la revisione della norma UNI 10401 “Scale di appoggio portatili a sfilo ed innestabili per uso specifico – Requisiti di sicurezza, metodi di prova e condizioni di utilizzo”, che ha introdotto importanti miglioramenti dal punto di vista dell’innovazione tecnologica e della sicurezza, riguardanti la…
Continua a leggere...Il danno da demansionamento può prevedere risarcimenti anche per il danno patrimoniale per la perdita di compensi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 5 agosto 2025, n. 22636, ha ritenuto che il danno da demansionamento può prevedere risarcimenti per dequalificazione professionale e danno biologico, nonché per il danno patrimoniale derivante dalla perdita di retribuzioni accessorie precedentemente percepite, quali le maggiorazioni per lavoro notturno, anche in assenza di diritti quesiti del lavoratore ad essere…
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