RAPPORTO DI LAVORO
Le molestie verbali integrano sanzione disciplinare conservativa anche se non previste nel codice disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 giugno 2025, n. 15549, ha ritenuto che un singolo episodio di molestie verbali a carattere sessuale sul luogo di lavoro integra un illecito immediatamente percepibile dal lavoratore e tale da giustificare autonomamente l’irrogazione di una sanzione disciplinare conservativa (sospensione), senza necessità di un’analitica previsione nel codice disciplinare aziendale.
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento del dipendente che fruisce del congedo parentale per svolgere un’attività diversa dalla cura del figlio
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24922 del 9 settembre 2025, è tornata a pronunciarsi sul congedo parentale e sul legittimo esercizio di tale diritto, riconoscendo la legittimità del licenziamento intimato al dipendente che, durante la fruizione di tale permesso, aveva svolto attività diverse dalla cura della prole. In sede di impugnazione della…
Continua a leggere...GMO: il rapporto si estingue dal termine del preavviso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 10 giugno 2025, n. 15513, ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il rapporto si estingue non dalla comunicazione dell’avvio della procedura, ma dal termine del preavviso, anche se lavorato o fruito sotto forma di ferie. L’avvio della procedura conciliativa obbligatoria non segna un effetto «estintivo…
Continua a leggere...Centralinisti non vedenti: aumentate le sanzioni per violazioni del collocamento
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n. 374 del 18 settembre 2025, ha adeguato gli importi delle sanzioni amministrative in caso di violazioni alle regole sul collocamento al lavoro e al rapporto di lavoro dei centralinisti non vedenti, previste dall’articolo 10, Legge n. 113/1985, in seguito alla variazione dell’indice del costo della vita nel periodo agosto…
Continua a leggere...Contratto di soggiorno: indicazioni su firma digitale e procedura
Il Ministero del Lavoro, con avviso sul Portale Servizi del proprio sito, ha offerto istruzioni sulla nuova procedura per la sottoscrizione del contratto di soggiorno, la stipula dell’Accordo di integrazione e la successiva richiesta di permesso di soggiorno dei lavoratori entrati nel territorio nazionale con i flussi. Il datore di lavoro riceve all’indirizzo indicato sull’istanza…
Continua a leggere...Nullità del licenziamento: prova dell’intento ritorsivo a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 giugno 2025, n. 15330, ha stabilito che l’accoglimento della domanda di nullità del licenziamento perché fondato su motivo illecito esige la prova che l’intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di recedere dal rapporto di lavoro, anche rispetto ad altri fatti rilevanti ai fini della configurazione…
Continua a leggere...Uso dell’AI in materia di lavoro: approvazione definitiva del DdL
Il Senato, nella seduta di mercoledì 17 settembre 2025, ha approvato definitivamente il Disegno di Legge recante disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale (A.S. 1146-B), collegato alla manovra di finanza pubblica. Si riportano gli articoli 11-13, relativi all’ambito lavoro. «Art. 11. (Disposizioni sull’uso dell’intelligenza artificiale in materia di lavoro) 1. L’intelligenza artificiale…
Continua a leggere...Decreto flussi 2025 settore turistico-alberghiero: completamento precompilazione e click day
Il Ministero dell’Interno, con avviso sul proprio sito, relativamente al Decreto flussi 2025, ha comunicato che le domande del settore turistico – alberghiero, precompilate nel mese di luglio 2025, che alla data del 31 luglio risultavano ancora nello stato “DA COMPLETARE”, possono essere perfezionate nella settimana dal 15 al 21 settembre 2025 e portate nello stato “DA INVIARE”, per poterle inoltrare nella giornata di click…
Continua a leggere...Patto di prova: necessario che contenga anche la specifica indicazione delle mansioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 giugno 2025, n. 15326, ha stabilito che la causa del patto di prova è ravvisabile nella tutela dell’interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro e, per evitare l‘illegittimità del patto per incoerenza con la suddetta causa, è necessario che esso contenga…
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