RAPPORTO DI LAVORO
Responsabilità del datore in caso di negligenza o imprudenza dei lavoratori
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26021, ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile anche dei danni ascrivibili a negligenza o imprudenza dei lavoratori o alla violazione, da parte degli stessi, di norme antinfortunistiche o di direttive, potendo ravvisarsi un concorso colposo della vittima nel solo caso in cui la…
Continua a leggere...L’impatto dell’intelligenza artificiale sugli obblighi informativi del datore di lavoro
La Legge n. 132/2025, “Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale”, contiene importanti indicazioni sugli obblighi informativi posti a carico del datore di lavoro che intende avvalersi di sistemi di intelligenza artificiale nel rapporto di lavoro subordinato. Premessa Se l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale può idealmente agevolare lo sviluppo e…
Continua a leggere...Appalto endoaziendale: responsabilità del committente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 12 settembre 2025, n. 25113, ha ritenuto che il datore di lavoro committente, che affidi lavori, servizi o forniture a impresa appaltatrice nell’ambito della propria azienda nonché nell’ambito dell’intero ciclo produttivo della medesima, è tenuto, ove abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto, all’adempimento degli specifici obblighi…
Continua a leggere...Principio di immediatezza della contestazione disciplinare: diritti e obblighi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 24 settembre 2025 n. 26003, ha ritenuto che il principio dell’immediatezza nella contestazione disciplinare si fonda sull’osservanza della buona fede e della correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro. Esso esige che il datore di lavoro non posticipi ingiustificatamente la contestazione dell’addebito al fine di non rendere difficile la difesa del…
Continua a leggere...Sul concetto di insubordinazione
Si fa presto a parlare di insubordinazione. Quando, invece, ci si trova concretamente a valutare una simile situazione, le cose (al solito) si complicano un po’. Si tratta infatti, salvo casi limite, di un concetto sfumato, che può essere valorizzato anche in considerazione delle diverse sensibilità individuali. A testimonianza di ciò basti osservare le varie…
Continua a leggere...Congedi di paternità: stato dell’arte tra norma e contrattazione collettiva
Nel corso del presente contributo sarà approfondito l’istituto del congedo di paternità, sia per quanto riguarda quello alternativo, sia – anche e soprattutto – per quanto concerne quello obbligatorio. Verrà esaminato il dettato normativo e sarà effettuata una ricognizione circa lo stato dell’arte della presenza, e della tipologia di declinazione, nella contrattazione collettiva di ogni…
Continua a leggere...Festività nazionali e trattamento economico: breve analisi della disciplina e delle novità legislative
Normativa generale In Italia, la normativa che disciplina le festività è principalmente la Legge n. 260/1949, intitolata “Disposizioni in materia di ricorrenze festive”. Questa legge stabilisce quali sono le giornate riconosciute come festività civili e religiose a livello nazionale e il diritto dei lavoratori all’astensione dal lavoro in tali giorni; è mutata nel tempo a…
Continua a leggere...Equità retributiva e contrattazione collettiva: le nuove regole, anche di trasparenza, della Legge delega n. 144/2025
Dopo un lungo e travagliato iter di approvazione, avviato nel 2023, giunge al traguardo la Legge delega n. 144/2025, in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione, applicabile al solo settore privato. L’articolo si prefigge una disamina del testo normativo e una prima riflessione sulla delega…
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