RAPPORTO DI LAVORO
Antisindacale l’imposizione della lingua inglese nelle relazioni sindacali transnazionali
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 31 ottobre 2025 n. 28790, ha stabilito che nelle relazioni sindacali transnazionali finalizzate alla costituzione del Comitato Aziendale Europeo (CAE) ai sensi del D.Lgs. n. 113/2012, l’impresa non può imporre unilateralmente l’utilizzo esclusivo di una determinata lingua (nella specie, l’inglese) senza garantire un adeguato servizio di…
Continua a leggere...Nozione di ramo d’azienda: commento a Cassazione n. 23844/2025
L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 23844/2025 consolida l’orientamento interpretativo secondo cui il ramo d’azienda, ai fini dell’applicazione dell’art. 2112, c.c., deve possedere un’autonomia funzionale oggettiva e preesistente al trasferimento. La pronuncia ha cassato la sentenza della Corte d’Appello di Genova relativa a un’operazione posta in essere da un istituto bancario verso un altro, sottolineando…
Continua a leggere...Legge di bilancio 2026: adesioni alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato
L’art. 1, commi 204 e 2025, Legge n. 199/2025, modifica la disciplina del D.Lgs. n. 252/2005, con riferimento in particolare alle modalità di conferimento tacito o automatico del TFR. I lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, esclusi i lavoratori domestici, aderiscono automaticamente alla previdenza complementare, verso la forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi…
Continua a leggere...Rider: quando si applica la disciplina del lavoro subordinato
La massima La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 ottobre 2025, n. 28772, ha stabilito che, in tema di rapporti di lavoro tramite piattaforme digitali (rider), l’art. 2, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015, costituisce una “norma di disciplina” che, senza creare un tertium genus tra autonomia e subordinazione, impone l’applicazione della disciplina del lavoro…
Continua a leggere...Legge di bilancio 2026: lavoro occasionale in agricoltura
L’art. 1, comma 156, Legge n. 199/2025, modificando l’art. 1, comma 343, Legge n. 197/2022, rende stabile, senza modifiche sostanziali, la disciplina transitoria relativa al lavoro occasionale in agricoltura, scaduta il 31 dicembre 2025. La Legge di bilancio 2023 (art. 1, commi 342 – 354, Legge n. 197/2022) aveva, infatti, previsto che il ricorso al…
Continua a leggere...Convertito in Legge il Decreto sulla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 la Legge n. 198 del 29 dicembre 2025, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 159/2025, recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile. Nel medesimo numero della Gazzetta Ufficiale…
Continua a leggere...Controlli sui pc dei dipendenti e applicazione di sanzioni disciplinari per condotte non conformi
La massima La Cassazione civile, Sezione Lavoro, con sentenza 27 ottobre 2025, n. 28365, ha ritenuto che, in tema di controlli su strumenti informatici aziendali, costituisce adeguata informativa ai sensi dell’art. 4, comma 2, St. Lav., la diffusione di una policy aziendale che comunichi preventivamente ai dipendenti la possibilità di effettuare verifiche e controlli in…
Continua a leggere...Trattenute sindacali e cessione del credito: l’inadempimento configura antisindacalità
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 ottobre 2025, n. 27722, ha ritenuto che, dopo il referendum abrogativo del 1995 sull’art. 26, comma 2, Legge n. 300/1970, i lavoratori possono legittimamente cedere quote del proprio credito retributivo al sindacato mediante lo strumento civilistico della cessione del credito, ex art. 1260, c.c., che…
Continua a leggere...Legge di bilancio 2026: disposizioni sugli accantonamenti del TFR al Fondo di Tesoreria INPS
L’art. 1, comma 203, Legge n. 199/2025, modifica il criterio di individuazione dei datori di lavoro privati che sono tenuti al versamento degli accantonamenti relativi ai trattamenti di fine rapporto dei propri lavoratori dipendenti al Fondo di Tesoreria INPS. Le modifiche concernono il riferimento temporale per il computo dei dipendenti, con una previsione specifica per il…
Continua a leggere...Assenza ingiustificata e dimissioni per fatti concludenti: il Tribunale di Ravenna n. 441/2025
Con la sentenza n. 441 dell’11 dicembre 2025, il Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, ha affrontato una delle prime applicazioni giurisprudenziali dell’art. 26, comma 7-bis, D.Lgs. n. 151/2015, come modificato dall’art. 19, Legge n. 203/2024, chiarendo la portata e i limiti della nuova fattispecie di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata protratta. La…
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