RAPPORTO DI LAVORO
Nuove competenze e soft skill nell’era digitale: l’impatto sulla formazione per la sicurezza sul lavoro
L’INAIL, in data 4 settembre 2025, ha pubblicato la scheda informativa “Le nuove competenze e le soft skill nell’era digitale”, che affronta l’impatto delle 3 grandi transizioni che stanno trasformando il mondo del lavoro: 1. l’avanzamento delle tecnologie digitali: il progresso tecnologico, in particolare con l’intelligenza artificiale (IA) e l’automazione, ha trasformato i processi lavorativi, delegando…
Continua a leggere...Illegittimo il licenziamento del caregiver che utilizzi per sé un limitato lasso di tempo del permesso per assistenza disabili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 1° giugno 2025, n. 14763, ha confermato l’illegittimità del licenziamento disciplinare, la reintegra del dipendente e la condanna del datore al pagamento dell’indennità risarcitoria nella misura di 12 mensilità, laddove il provvedimento risulta adottato per un presunto abuso dei permessi per l’assistenza di un familiare disabile ex Legge n. 104/1992. Infatti,…
Continua a leggere...No alla discriminazione indiretta per lavoratori che assistono figli disabili
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea (Prima Sezione), con pronuncia dell’11 settembre 2025 (causa C-38/24), su rinvio pregiudiziale della Corte di Cassazione italiana, ha sancito che il divieto di discriminazione indiretta fondata sulla disabilità si applica anche ai lavoratori non disabili che assistono figli disabili e che i datori di lavoro sono obbligati a prevedere…
Continua a leggere...Risoluzione consensuale: la mancata osservanza delle modalità di conferma dell’accordo estintivo pone il rapporto in quiescenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 4 giugno 2025, n. 15006, ha ritenuto che, in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l’art. 4, commi 17- 22, Legge n. 92/2012, ha introdotto una condizione sospensiva di efficacia dell’accordo estintivo concluso – espressamente o per facta concludentia – tra le parti, con la conseguenza che la…
Continua a leggere...Garante privacy: necessario disattivare gli indirizzi e-mail dopo la cessazione del rapporto
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n. 386 del 10 luglio 2025, ha sanzionato un ateneo perché, pur avendo disposto il blocco dell’account di posta elettronica di un docente con cui aveva cessato il rapporto di lavoro, in realtà aveva soltanto provveduto a resettare la password di accesso, mantenendo, tuttavia, attiva…
Continua a leggere...Obbligazioni contributive: opposizione a verbale ispettivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 30 maggio 2025, n. 14584, ha stabilito che nel giudizio avente ad oggetto l’opposizione a verbale ispettivo in materia di obbligazioni contributive, il mancato riscontro documentale delle trasferte e delle spese sostenute dai lavoratori – come pure l’assenza di pezze giustificative – legittima l’Amministrazione a disconoscere l’esonero contributivo, non essendo…
Continua a leggere...Aziende autorizzate all’effettuazione di lavori sotto tensione e dei soggetti formatori: pubblicato il 14° elenco
Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero della Salute, con D.D. n. 103 del 9 settembre 2025, ha emanato il 14° elenco delle aziende autorizzate all’effettuazione di lavori sotto tensione e dei soggetti formatori, che aggiorna e sostituisce integralmente il 13° elenco, adottato con D.D. n. 87/2025. Le aziende autorizzate sono tenute a…
Continua a leggere...Procedimento disciplinare: modalità di contestazione dell’addebito
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 maggio 2025, n. 14155, ha ritenuto che nel procedimento disciplinare la contestazione dell’addebito deve indicare con chiarezza il fatto contestato e la fonte della conoscenza, senza che il lavoratore possa pretendere la preventiva visione delle prove documentali, soprattutto per fatti avvenuti fuori dall’azienda e non direttamente noti al datore…
Continua a leggere...L’impatto della Corte Costituzionale n. 115/2025 in tema di congedo di paternità obbligatorio
L’INPS, con messaggio n. 2450/2025, affronta – e recepisce – il tema del congedo di paternità obbligatorio nell’ambito di coppie di donne, risultanti genitori nei registri dello stato civile. Il messaggio in oggetto trae la sua rilevanza e necessità a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 115, depositata in data 21 luglio 2025. In…
Continua a leggere...Distacchi Italia–Albania: l’INPS detta le regole per l’Uniemens
Con il messaggio n. 2602 del 5 settembre 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la gestione contributiva dei lavoratori distaccati tra Italia e Albania, a seguito dell’entrata in vigore, dal 1° luglio 2025, dell’Accordo bilaterale in materia di sicurezza sociale, ratificato con la Legge n. 29/2025. Per i lavoratori distaccati dall’Italia in Albania,…
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