RAPPORTO DI LAVORO
Licenziamento del lavoratore inidoneo alle mansioni: va provata la ricerca di accomodamenti ragionevoli
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 maggio 2025, n. 12270, ha ritenuto che il datore di lavoro che intenda procedere al licenziamento del prestatore di lavoro disabile, affetto da inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni, deve provare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli, idonei a consentire lo svolgimento anche di attività lavorativa, alternativa a quella preclusa…
Continua a leggere...Lavori sotto tensione: aziende autorizzate e soggetti formatori
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n. 87 del 22 luglio 2025, ha pubblicato il 13° elenco delle aziende autorizzate all’esecuzione dei lavori sotto tensione e dei soggetti formatori, di cui all’art. 3, comma 1, D.M. 4 febbraio 2011.
Continua a leggere...Le forme di lotta organizzata attuate collettivamente non sono soggette a sanzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 9 maggio 2025, n. 12269, ha ritenuto che, in presenza di una situazione conflittuale implicante la tutela di un interesse collettivo, le forme di lotta organizzata (come l’astensione dal turno di lavoro predisposto dal datore di lavoro), decise e attuate collettivamente, sono pur sempre espressione d’un diritto costituzionalmente garantito e, quindi,…
Continua a leggere...Tempistica dell’impugnazione del licenziamento in caso di incapacità del lavoratore
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 111 del 18 luglio 2025, ha ritenuto costituzionalmente illegittimo l’art. 6, comma 1, Legge n. 604/1966, nella parte in cui non prevede che, se al momento della ricezione della comunicazione del licenziamento o in pendenza del termine di 60 giorni previsto per la sua impugnazione, anche in via stragiudiziale,…
Continua a leggere...Illegittimo negare il congedo obbligatorio alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali
Con la sentenza n. 115/2025, depositata il 21 luglio, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 27-bis, D.Lgs. 151/2001, nella parte in cui riconosce il congedo obbligatorio di 10giorni solo al “padre lavoratore”, escludendo la possibilità che il beneficio sia fruito dalla lavoratrice quando è secondo genitore equivalente (o madre intenzionale) in una coppia…
Continua a leggere...Protocollo quadro sulle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro: pubblicato il Decreto
È stato pubblicato in data 22 luglio 2025 nell’area Pubblicità legale del sito del Ministero del Lavoro, il Decreto n. 95 del 9 luglio 2025, che recepisce il protocollo quadro sulle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro, contenuto nell’allegato A. Il D.M. dispone che i datori di lavoro dovranno trasmettere alla sede INPS territorialmente competente…
Continua a leggere...Lavoratrice in gravidanza: il superamento del comporto non esclude il divieto di licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 maggio 2025, n. 12060, ha ritenuto che, in materia di tutela delle donne lavoratrici, il superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia non esclude l’operare del divieto di licenziamento di cui all’art. 54, D.Lgs. n. 151/2001, ove risulti lo stato di gravidanza della…
Continua a leggere...Tutele crescenti: incostituzionale il “tetto” di 6 mensilità imposto all’indennità risarcitoria
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, ha ritenuto incostituzionale l’art. 9, comma 1, D.Lgs. n. 23/2015, laddove stabilisce che, nel caso di licenziamenti illegittimi intimati da un datore di lavoro che non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all’art. 18, commi 8 e 9, St. Lav. (e cioè non occupi…
Continua a leggere...Gestione eventi lesivi agricoltura: accesso per intermediari e delegati
L’INAIL, con avviso del 16 luglio 2025, ha reso noto che il servizio “Gestione eventi lesivi” e i servizi dispositivi a esso associati, sono disponibili anche agli intermediari dei datori di lavoro agricolo, e ai loro delegati, e agli intermediari dei datori di lavoro di soggetti non assicurati, e loro delegati, profilati nei servizi telematici…
Continua a leggere...Ripetute irregolarità nella registrazione delle operazioni commerciali e lesione del vincolo fiduciario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 maggio 2025, n. 11985, ha stabilito che le ripetute irregolarità nella registrazione delle operazioni commerciali e nel rilascio dello scontrino assumono un’obiettiva valenza lesiva del rapporto fiduciario tra le parti, e ciò a prescindere dal riferimento a precise condotte appropriative delle somme in questione, la cui dimostrazione specifica non…
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