RAPPORTO DI LAVORO
Istituito l’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro
Il Ministero del Lavoro, con D.M. n. 173 del 15 dicembre 2025, ha comunicato l’istituzione dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, con il compito di definire una strategia sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale in ambito lavorativo, monitorare l’impatto sul mercato del lavoro e identificare i settori lavorativi maggiormente interessati dall’avvento dell’AI. L’Osservatorio…
Continua a leggere...TFR: indice di rivalutazione di novembre 2025
L’ISTAT, con nota del 16 dicembre 2025, ha reso noto che il coefficiente per la determinazione del TFR, accantonato al 31 dicembre 2024, a novembre 2025 è pari a 2,061356. L’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati relativo al mese di novembre è pari a 121,3. L’Istituto sottolinea come la decelerazione del…
Continua a leggere...Lavoratori stagionali romeni in Italia: l’INL illustra diritti e doveri
L’INL, con news del 17 dicembre 2025, ha reso noto di aver redatto, in collaborazione con l’Ambasciata di Romania in Italia, Malta e San Marino, un documento, disponibile sia in lingua italiana che romena, che informa i lavoratori stagionali romeni sui loro diritti e doveri in Italia. Il testo illustra le regole per l’assunzione, la…
Continua a leggere...Rimessione in termini: valutazione della tempestività dell’istanza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 16 ottobre 2025 n. 27626, ha stabilito che, ai fini della rimessione in termini, il requisito essenziale della tempestività dell’istanza della parte colpita dalla decadenza va valutato rispetto al momento in cui si è palesata la necessità di svolgere quell’attività processuale ormai preclusa e alla consapevolezza acquisita dalla parte, a…
Continua a leggere...Nella copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro rientra ogni attività manuale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 10 ottobre 2025 n. 27152, ha ritenuto che l’art. 4, n. 7, D.P.R. n. 1124/1965, va interpretato nel senso di ricomprendere nella copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro qualunque attività manuale connessa allo svolgimento delle mansioni costituenti oggetto dell’obbligazione lavorativa, non essendo necessario che tale attività sia connotata…
Continua a leggere...Superamento del comporto: l’esclusione delle assenze per “malattie particolarmente gravi” necessita di certificazione medico-legale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2025 n. 26956, ha stabilito che, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ai fini dell’esclusione dal computo delle assenze per “malattie particolarmente gravi” in base al CCNL applicabile, il lavoratore deve produrre idonea certificazione medico-legale attestante la gravità della patologia e la necessità di…
Continua a leggere...Lavoro in diversi Paesi: la CGUE stabilisce come individuare la legislazione applicabile
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’11 dicembre 2025 nella causa C-485/24, è intervenuta sul caso di un cittadino francese assunto come conducente da un’impresa di trasporti lussemburghese nel 2002. Il contratto di lavoro prevedeva che l’applicazione della legge lussemburghese, precisando che il lavoratore doveva effettuare trasporti in diversi Paesi europei, tra cui…
Continua a leggere...Lavoratrice in gravidanza: decorrenza del diritto di revoca del licenziamento dalla data di impugnazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2025 n. 26954, ha stabilito che, anche in caso di lavoratrice in gravidanza, il diritto potestativo di revoca del licenziamento dettato dall’art. 5, D.Lgs. n. 23/2015, decorre sempre dalla data di impugnazione del licenziamento medesimo (pur se tale impugnazione non denunci lo stato di gravidanza); il termine perentorio…
Continua a leggere...Nuove modalità di esposizione malattia nel flusso UniEmens: differimento termine
L’INPS, con messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025, ha comunicato che, in riferimento al messaggio n. 3029/2025, le nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso UniEmens per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato sono differite al mese di competenza di…
Continua a leggere...Infortunio sul lavoro, rischio elettivo e responsabilità di committente e subcommittente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 2 ottobre 2025 n. 26615, ha stabilito che, in caso di infortunio sul lavoro, committente e subcommittente non rispondono se il danno è causato da comportamento gravemente imprudente del lavoratore (rischio elettivo), escludendo il nesso causale con eventuali inadempimenti. Gli obblighi di garanzia ai sensi dell’art. 26, D.Lgs. n. 81/2008,…
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