RAPPORTO DI LAVORO
Congedo parentale all’80%: l’Inps rende applicabile la misura
Con l’attesa circolare n. 95 del 26 maggio 2025, l’Inps dirama le istruzioni operative relative all’ulteriore mese indennizzato all’80%, con decorrenza 1° gennaio 2025, nei congedi parentali (articolo 34, D.Lgs. 151/2001), così come previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 217, L. 207/2024), con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di…
Continua a leggere...Licenziamento ritorsivo del dipendente sindacalmente attivo: onere della prova a carico del lavoratore
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 marzo 2025, n. 6963, ha stabilito che nel caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in quanto fondato su un motivo illecito, occorre specificamente dimostrare, con onere a carico del…
Continua a leggere...Donatori di sangue: rimborso ai datori di lavoro del settore privato
L’Inps, con circolare n. 96 del 26 maggio 2025, ha fornito indicazioni per il rimborso ai datori di lavoro privati delle retribuzioni corrisposte per le giornate o le ore di riposo fruite dai lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati non idonei alla donazione stessa. Il datore di lavoro, entro e non oltre il mese…
Continua a leggere...Retribuzione: il diritto a percepire un emolumento può venire meno sulla base di un accordo collettivo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6422, ha stabilito che il diritto a percepire un emolumento, derivante da una delibera unilaterale dei datori di lavoro succedutisi nel tempo, può venir meno sulla base di un accordo collettivo, teso a eliminare i trattamenti economici non derivanti dalla contrattazione collettiva: nell’interpretare un…
Continua a leggere...Elevazione dell’indennità di congedo parentale 2025: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 95 del 26 maggio 2025, ha offerto istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, D.Lgs. 151/2001, apportata dall’articolo 1, comma 217, L. 207/2024, che per l’anno 2025 ha elevato l’indennità di congedo…
Continua a leggere...Nella valutazione della legittimità del licenziamento vanno considerati i comportamenti contestati nel complesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 marzo 2025, n. 6418, ha stabilito che la valutazione della legittimità di un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo richiede un’analisi complessiva dei comportamenti contestati al dipendente, non limitandosi a una valutazione meramente separata di ciascun episodio. La molteplicità degli episodi dev’essere considerata nella sua interezza,…
Continua a leggere...Comunicazione di infortunio e denuncia/comunicazione di infortunio: aggiornamento servizi online
L’Inail, con avviso del 23 maggio 2025, ha informato che è presente negli applicativi Comunicazione di infortunio e Denuncia/comunicazione di infortunio il nuovo campo obbligatorio per l’acquisizione dell’informazione relativa all’eventuale accadimento dell’evento lesivo in cantiere. L’inserimento dell’informazione “Attività svolta in cantiere (per lavori edili o di ingegneria civile)” è finalizzato anche alla gestione della patente…
Continua a leggere...Decreto flussi: ulteriore attribuzione di quote per ingressi per lavoro subordinato (stagionale e non)
Il Ministero del lavoro, con nota n. 2500 del 19 maggio 2025, ha comunicato di aver attribuito sul sistema Silen ulteriori 22.968 quote destinate a ingressi per motivi di lavoro subordinato non stagionale e stagionale (articoli 6 e 7, D.P.C.M. 27 settembre 2023), secondo le previsioni dell’articolo 9, comma 2, in base al quale, trascorsi…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento disciplinare per frasi che denotano discriminazione sessuale verso un collega
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 10 marzo 2025, n. 6345, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare, dovendosi tenere conto dell’impostazione dell’ordinamento di assicurare il pieno rispetto di qualunque scelta di orientamento sessuale, come tale attinente alla sfera intima e assolutamente riservata della persona, laddove le frasi pronunziate al lavoratore incolpato all’indirizzo del collega rappresentano…
Continua a leggere...Tecnici sanitari autonomi di radiologia medica: retribuzione base per prestazioni economiche
È stato pubblicato nell’area Pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro in data 19 maggio 2025 il D.M. 59 del 24 aprile 2025 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ammesso alla registrazione della Corte dei conti il 15 maggio 2025, al n. 535, concernente la determinazione della retribuzione convenzionale annua da assumere…
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