RAPPORTO DI LAVORO
Cessazione del rapporto di lavoro del manager e tassazione del patto di non concorrenza
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 111/E del 17 aprile 2025, ha precisato che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro del manager, qualora il corrispettivo sia riferito al solo patto di non concorrenza, in base all’articolo 15, paragrafo 1, Convenzione Ocse, e alla luce dell’interpretazione di tale disposizione fornita dal Commentario,…
Continua a leggere...Giusta causa: modesta entità del fatto addebitato valutata alla luce di futuri comportamenti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 febbraio 2025, n. 4945, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che la modesta entità del fatto addebitato non si riferisce alla tenuità del danno patrimoniale per il datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico…
Continua a leggere...Comunicazione di infortunio e Denuncia/Comunicazione di infortunio: aggiornamenti
L’Inail, con avviso del 16 aprile 2025, ha informato che dal 16 maggio 2025 sarà disponibile la versione aggiornata degli applicativi Comunicazione di infortunio e Denuncia/Comunicazione di infortunio, che contiene un nuovo campo obbligatorio per l’acquisizione dell’informazione relativa all’eventuale accadimento dell’evento lesivo in cantiere. L’inserimento dell’informazione “Attività svolta in cantiere” è finalizzato anche alla gestione…
Continua a leggere...Ccnl Chimica industria: siglata l’ipotesi di rinnovo
Federchimica, Farmindustria, Ficltem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, in data 15 aprile 2025, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl chimica industria, che decorre dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028. L’intesa prevede, tra le altre cose, un aumento del trattamento economico complessivo pari a 294 euro al livello D1.
Continua a leggere...Il patto di prova nel contratto a termine dopo il Collegato Lavoro: i chiarimenti della circolare n. 6/2025
Con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito importanti chiarimenti interpretativi e istruzioni operative in merito alle novità introdotte dalla L. 203/2024, il c.d. Collegato Lavoro, in materia di periodo di prova nei contratti a termine. Le nuove disposizioni vanno a integrare l’articolo 7,…
Continua a leggere...Dimissioni per fatti concludenti: i chiarimenti del Ministero in risposta al Cno
Il Ministero del lavoro, con nota n. 5257 del 10 aprile 2025, ha dato riscontro alla richiesta di chiarimenti presentata dal Cno dei consulenti del lavoro sulla circolare n. 6/2025 del Ministero del lavoro in relazione alle dimissioni di fatto. In merito al limite legale di 15 giorni di assenza ingiustificata, previsto dall’articolo 26, comma…
Continua a leggere...Tfr: indice di rivalutazione di marzo 2025
L’Istat, con nota del 16 aprile 2025, ha reso noto che il coefficiente per la determinazione del Tfr, accantonato al 31 dicembre 2024, a marzo 2025 è pari 1,123752. L’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati relativo al mese di marzo è pari a 121,4. Si ricorda che alla pagina Numeri…
Continua a leggere...Periodo transitorio nella somministrazione di lavoro
A pochi mesi dall’entrata in vigore, il 12 gennaio 2025, della L. 203/2024 (Collegato Lavoro), il Ministero del lavoro, con circolare n. 6/2025, ha diffuso le prime indicazioni operative volte a superare i tanti dubbi emersi nella prima fase di applicazione delle novità introdotte. Come si vedrà nel dettaglio dei chiarimenti forniti, rispetto al precedente…
Continua a leggere...“Linee guida sull’IA nel mondo del lavoro”: aperta la consultazione pubblica
Il Ministero del lavoro, con notizia del 14 aprile 2025, ha reso noto di aver avviato la stesura delle “Linee Guida per l’Implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel Mondo del Lavoro”, un documento innovativo pensato per aiutare imprese, lavoratori, enti di formazione e intermediari a sfruttare appieno le potenzialità dell’IA, in modo etico, responsabile e centrato…
Continua a leggere...Richiesta di differenze retributive per operazioni di vestizione e svestizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 febbraio 2025, n. 4249, ha ritenuto che, in tema di pubblico impiego contrattualizzato, l’infermiere che, deducendo di avere reso una prestazione lavorativa eccedente l’orario ordinario di lavoro perché tenuto a indossare e dismettere la divisa, rispettivamente, prima di prendere servizio e dopo la fine del turno, chieda,…
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