RAPPORTO DI LAVORO
Laterizi industria: le novità dell’ipotesi di rinnovo
In data 31 ottobre 2025 Confindustria ceramica Raggruppamento laterizi, Assobeton, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno rinnovato il CCNL per le aziende industriali esercenti la produzione di laterizi e di manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle e le imprese del settore fibro-cemento. L’ipotesi di accordo prevede: aumenti retributivi con decorrenza…
Continua a leggere...I comportamenti extralavorativi lesivi dell’integrità morale del lavoratore ne legittimano il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 agosto 2025, n. 24100, ha stabilito che l‘integrità morale del lavoratore costituisce il fondamento del rapporto di fiducia con il datore di lavoro, e la sua compromissione può rilevare anche in relazione a comportamenti tenuti al di fuori della sfera lavorativa. Viene respinto, nella specie, il ricorso per l’impugnativa…
Continua a leggere...Procedure operative: come costruire la struttura invisibile dello studio
Descrizione Come introdurre procedure che riducono il caos organizzativo e liberano tempo ed energia nello studio. Il paradosso nascosto negli studi professionali Molti studi non hanno un problema di tempo, ma di entropia organizzativa. Le giornate iniziano con l’intenzione di lavorare “sullo studio” e finiscono a risolvere emergenze “dentro lo studio”. Ogni interruzione, ogni…
Continua a leggere...Settore marittimo e aviazione civile: anticipazione delle prestazioni previdenziali
L’INPS, con messaggio n. 3368 del 10 novembre 2025, ha comunicato che per i datori di lavoro del settore marittimo e dell’aviazione civile dal 1° gennaio 2026 non sarà più facoltativa la scelta dell’applicazione del sistema di anticipazione e conguaglio per le prestazioni previdenziali diverse dalla malattia. Dal nuovo anno, infatti, tutti i datori di lavoro di questi settori dovranno…
Continua a leggere...Somministrazione a tempo indeterminato: indennità di disponibilità ai lavoratori in attesa di missione
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 7853 del 7 ottobre 2025, confermando una decisione del TAR, ha stabilito che l’indennità di disponibilità, prevista dall’art. 34, D.Lgs. 81/2015, dev’essere sempre corrisposta dall’agenzia per il lavoro al lavoratore assunto a tempo indeterminato in attesa di essere assegnato a una missione presso un’azienda utilizzatrice. La sentenza precisa…
Continua a leggere...Verifiche periodiche delle attrezzature da lavoro: pubblicato il 66° elenco
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n. 119 dell’11 novembre 2025, ha adottato il 66° elenco dei soggetti abilitati all’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature da lavoro, di cui all’art. 71, comma 11, D.Lgs. n. 81/2008. L’elenco, allegato al decreto, sostituisce integralmente il 65° elenco, adottato con D.D. 9 ottobre 2025, n. 109. Si ricorda che…
Continua a leggere...Conversione del contratto per nullità del termine: decorrenza della prescrizione dei crediti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 27 agosto 2025, n. 24047, ha ritenuto che, nel caso di una serie di contratti di lavoro di diritto privato a tempo determinato, poi convertiti in un unico contratto a tempo indeterminato in conseguenza della ritenuta nullità dell’apposizione del termine, la prescrizione dei crediti derivanti dal rapporto non decorre dalla…
Continua a leggere...Anche le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono costituire RSA
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 156/2025, è nuovamente stata chiamata a pronunciarsi in merito alla costituzionalità dell’art. 19, St. Lav. che, nella formulazione successiva all’intervento normativo (abrogativo) n. 312/1955, attualmente dispone che le «Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito […] b) delle associazioni sindacali, che…
Continua a leggere...Cessione di ramo di azienda: necessaria l’autonomia funzionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 25 agosto 2025, n. 23844, ha stabilito che il ramo d’azienda ceduto dev’essere in grado di svolgere attività di impresa indipendentemente dall’eventuale contratto di fornitura di servizi che venga contestualmente stipulato fra cedente e cessionaria. La Corte territoriale, nel caso di specie, non ha fatto buon governo di tale orientamento; pur…
Continua a leggere...La specificità delle mansioni nel patto di prova, fra discrezionalità datoriale e tutela del lavoratore
Il contributo si pone l’obbiettivo di analizzare, dalla prospettiva giurisprudenziale, la ratio e i limiti alla discrezionalità valutativa del datore di lavoro connessa al patto di prova. In particolare, ci si sofferma sul requisito della specificità delle mansioni, approfondendone i criteri applicativi e le conseguenze “sanzionatorie” qualora, in difetto, venga giudizialmente accertata l’illegittimità del licenziamento….
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