SPECIALI DELLA SETTIMANA
Lo stress lavoro-correlato
L’articolo intende aggiornare le considerazioni sullo stress lavoro-correlato alla luce della più recente giurisprudenza e avanzare alcune prime considerazioni in tema di rapporto tra stress lavoro correlato, lavoro agile e intelligenza artificiale. Premessa L’inserimento del tema dello stress lavoro-correlato nella valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. 81/2008 suscitò, all’epoca, un grande fervore interpretativo…
Continua a leggere...Esclusione e licenziamento del socio lavoratore di cooperativa
Nell’ambito delle cooperative convivono il profilo societario e quello mutualistico. Particolarmente importanti sono le cooperative di lavoro, nelle quali il rapporto mutualistico si concretizza mediante la conclusione di un contratto di lavoro. Il punto è che, se il socio recede o viene escluso dalla società, viene meno anche la relazione mutualistica. Ciò significa che cessa…
Continua a leggere...Il Decreto Ministeriale sulla patente a crediti: prime osservazioni
Si analizzeranno i principali aspetti normativi e procedurali relativamente al Decreto Ministeriale sulla patente a crediti, anche alla luce della prima circolare illustrativa dell’INL, soffermandosi in particolare sulla fase della procedura per la domanda della patente. Premessa Il nuovo articolo 27, D.Lgs. 81/2008, disciplina il sistema di qualificazione delle imprese che operano nei cantieri…
Continua a leggere...La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED
In questo terzo appuntamento con l’analisi della regolamentazione del telelavoro nella contrattazione collettiva[1], ci occuperemo della disciplina prevista dal Ccnl Centro elaborazione dati – CED, rinnovato dalle parti sociali in data 9 marzo 2022. La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED La disciplina del telelavoro prevista dal Ccnl Centro elaborazione…
Continua a leggere...Il motivo oggettivo di licenziamento nelle tutele crescenti: l’illegittimità costituzionale e il “ritorno” della reintegrazione
Con la sentenza n. 128/2024, la Corte Costituzionale torna a pronunciarsi sulle c.d. tutele crescenti, questa volta occupandosi dell’articolo 3, comma 2, D.Lgs. 23/2015, e, segnatamente, riguardo all’esclusione del lavoratore dalla reintegrazione in azienda, in tutti i casi d’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo, finanche nell’ipotesi di accertata insussistenza del fatto materiale allegato dal datore…
Continua a leggere...Infortunio e periodo di comporto: licenziamento possibile? Sì, ma …
L’infortunio del lavoratore comporta talora una lunga assenza e il datore di lavoro si domanda spesso se sia possibile risolvere il rapporto di lavoro durante l’inabilità temporanea. La risposta è articolata, poiché dipende dal Ccnl, ma anche dalle eventuali responsabilità del datore di lavoro nell’infortunio o nella tecnopatia. Una cosa è certa: anche qualora il…
Continua a leggere...Principali istruzioni per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale
Tramite il presente contributo, dal taglio pratico e operativo, si forniscono le principali istruzioni per effettuare la trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale, ex articolo 46, D.Lgs. 198/2006. A tal fine, si evidenziano, in aggiunta, le prioritarie fonti di riferimento e i documenti operativi ad oggi consultabili. Le fonti di riferimento Fonte…
Continua a leggere...Semplificazione dei controlli e D.Lgs. 103/2024
Il D.Lgs. 103/2024 relativo alla semplificazione dei controlli si è guadagnato una particolare attenzione anche fuori dall’ambito degli addetti ai lavori: ispezioni con preavviso, sanzioni abbuonate, etc.. Vediamo qual è il reale impatto delle nuove norme nei confronti delle aziende e quali saranno i prossimi passaggi, visto che diverse norme richiedono decreti ministeriali e implementazioni…
Continua a leggere...Hai davvero bisogno di nuovi clienti?
Spesso, i titolari di Studi professionali tendono a concentrarsi prevalentemente sull’acquisizione di nuovi clienti, trascurando il valore potenziale dei clienti già acquisiti. Questa prospettiva può portare all’errata convinzione che la crescita e il successo di uno Studio dipendano unicamente dal costante afflusso di nuovi clienti. Tuttavia, una gestione attenta ed efficace dei clienti esistenti è…
Continua a leggere...La (non) necessaria fisicità della sede sindacale
Ha fatto molto discutere l’ordinanza n. 10065/2024, con cui la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha dato rilievo, ai fini dell’articolo 411, c.p.c., al luogo fisico della sede sindacale, in quanto solo quest’ultimo, e non anche la sede aziendale, sarebbe “protetto”, consentendo la libera esplicazione della genuina volontà del lavoratore. Lo scritto che segue, dopo…
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