SPECIALI DELLA SETTIMANA
Il Decreto Ministeriale sulla patente a crediti: prime osservazioni
Si analizzeranno i principali aspetti normativi e procedurali relativamente al Decreto Ministeriale sulla patente a crediti, anche alla luce della prima circolare illustrativa dell’INL, soffermandosi in particolare sulla fase della procedura per la domanda della patente. Premessa Il nuovo articolo 27, D.Lgs. 81/2008, disciplina il sistema di qualificazione delle imprese che operano nei cantieri…
Continua a leggere...La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED
In questo terzo appuntamento con l’analisi della regolamentazione del telelavoro nella contrattazione collettiva[1], ci occuperemo della disciplina prevista dal Ccnl Centro elaborazione dati – CED, rinnovato dalle parti sociali in data 9 marzo 2022. La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED La disciplina del telelavoro prevista dal Ccnl Centro elaborazione…
Continua a leggere...Il motivo oggettivo di licenziamento nelle tutele crescenti: l’illegittimità costituzionale e il “ritorno” della reintegrazione
Con la sentenza n. 128/2024, la Corte Costituzionale torna a pronunciarsi sulle c.d. tutele crescenti, questa volta occupandosi dell’articolo 3, comma 2, D.Lgs. 23/2015, e, segnatamente, riguardo all’esclusione del lavoratore dalla reintegrazione in azienda, in tutti i casi d’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo, finanche nell’ipotesi di accertata insussistenza del fatto materiale allegato dal datore…
Continua a leggere...Infortunio e periodo di comporto: licenziamento possibile? Sì, ma …
L’infortunio del lavoratore comporta talora una lunga assenza e il datore di lavoro si domanda spesso se sia possibile risolvere il rapporto di lavoro durante l’inabilità temporanea. La risposta è articolata, poiché dipende dal Ccnl, ma anche dalle eventuali responsabilità del datore di lavoro nell’infortunio o nella tecnopatia. Una cosa è certa: anche qualora il…
Continua a leggere...Principali istruzioni per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale
Tramite il presente contributo, dal taglio pratico e operativo, si forniscono le principali istruzioni per effettuare la trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale, ex articolo 46, D.Lgs. 198/2006. A tal fine, si evidenziano, in aggiunta, le prioritarie fonti di riferimento e i documenti operativi ad oggi consultabili. Le fonti di riferimento Fonte…
Continua a leggere...Semplificazione dei controlli e D.Lgs. 103/2024
Il D.Lgs. 103/2024 relativo alla semplificazione dei controlli si è guadagnato una particolare attenzione anche fuori dall’ambito degli addetti ai lavori: ispezioni con preavviso, sanzioni abbuonate, etc.. Vediamo qual è il reale impatto delle nuove norme nei confronti delle aziende e quali saranno i prossimi passaggi, visto che diverse norme richiedono decreti ministeriali e implementazioni…
Continua a leggere...Hai davvero bisogno di nuovi clienti?
Spesso, i titolari di Studi professionali tendono a concentrarsi prevalentemente sull’acquisizione di nuovi clienti, trascurando il valore potenziale dei clienti già acquisiti. Questa prospettiva può portare all’errata convinzione che la crescita e il successo di uno Studio dipendano unicamente dal costante afflusso di nuovi clienti. Tuttavia, una gestione attenta ed efficace dei clienti esistenti è…
Continua a leggere...La (non) necessaria fisicità della sede sindacale
Ha fatto molto discutere l’ordinanza n. 10065/2024, con cui la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha dato rilievo, ai fini dell’articolo 411, c.p.c., al luogo fisico della sede sindacale, in quanto solo quest’ultimo, e non anche la sede aziendale, sarebbe “protetto”, consentendo la libera esplicazione della genuina volontà del lavoratore. Lo scritto che segue, dopo…
Continua a leggere...Aggiornato il vademecum INL sul lavoro nero
L’INL provvede ad aggiornare il compendio (vademecum, nota n. 856/2022) dedicato alla principale misura sanzionatoria applicata nella prassi, la c.d. maxisanzione per lavoro sommerso. La novità principale, molto rilevante per gli effetti pratici che produce, riguarda il recepimento dell’indirizzo giurisprudenziale che ritiene la maxisanzione un illecito istantaneo ad effetti permanenti. Ulteriori aggiornamenti riguardano, tra gli…
Continua a leggere...Modificare periodi di prova e di preavviso rispetto ai Ccnl è possibile?
Spesso nella pratica contrattuale individuale nasce l’esigenza delle parti di modificare alcune pattuizioni previste dalla contrattazione collettiva, ritagliandole su esigenze o peculiarità che le regole generali non possono prevedere. Periodo di prova e preavviso sono fra questi. Il contributo percorre le varie possibilità in merito, tenendo presente i limiti che la giurisprudenza ha via via…
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