L’Inps, con messaggio 17 aprile 2024, n. 1509, fornisce ulteriori chiarimenti in merito al concetto di riorganizzazione aziendale in ipotesi di ricorso al Fondo di Integrazione Salariale (FIS). Tale messaggio fa seguito alla circolare Inps n. 109 del 5 ottobre 2022 avente ad oggetto le modalità ed i criteri di esame delle domande finalizzate all’accesso…
+Causali di riorganizzazione in ipotesi di ricorso al FIS: chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 17 aprile 2024, n. 1509, fornisce ulteriori chiarimenti in merito al concetto di riorganizzazione aziendale in ipotesi di ricorso al Fondo di Integrazione Salariale (FIS). Tale messaggio fa seguito alla circolare Inps n. 109 del 5 ottobre 2022 avente ad oggetto le modalità ed i criteri di esame delle domande finalizzate all’accesso…
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto con Decreto direttoriale del 22 aprile 2024, n. 39, il cinquantesimo elenco dei soggetti abilitati a svolgere le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del Decreto Interministeriale 11 aprile 2011, come previsto dall’articolo 71, comma 11, D.Lgs….
+MinLav: nuovo elenco soggetti autorizzati verifiche periodiche attrezzature
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto con Decreto direttoriale del 22 aprile 2024, n. 39, il cinquantesimo elenco dei soggetti abilitati a svolgere le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del Decreto Interministeriale 11 aprile 2011, come previsto dall’articolo 71, comma 11, D.Lgs….
Con il cedolino di competenza aprile 2024 deve essere riconosciuto, in caso di spettanza, l’Elemento di Garanzia Retributiva nei confronti dei lavoratori ai quali si applica il CCNL Cartai Industria. A stabilirlo è l’articolo 51 del citato CCNL che, appunto, prevede nei confronti dei lavoratori in forza alla data del 1° gennaio di ciascun anno…
+CCNL Cartai Industria: Elemento di Garanzia Retributiva con il cedolino di aprile
Con il cedolino di competenza aprile 2024 deve essere riconosciuto, in caso di spettanza, l’Elemento di Garanzia Retributiva nei confronti dei lavoratori ai quali si applica il CCNL Cartai Industria. A stabilirlo è l’articolo 51 del citato CCNL che, appunto, prevede nei confronti dei lavoratori in forza alla data del 1° gennaio di ciascun anno…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2024, n. 4458, ha stabilito che in tema di licenziamento, le condotte costituenti reato, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, possono integrare giusta causa di licenziamento, anche a prescindere da un’apposita previsione contrattuale, purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile intervenuta a…
+Effetti delle condotte che costituiscono reato commesse prima dell’inizio del rapporto
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2024, n. 4458, ha stabilito che in tema di licenziamento, le condotte costituenti reato, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, possono integrare giusta causa di licenziamento, anche a prescindere da un’apposita previsione contrattuale, purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile intervenuta a…
L’Inail ha pubblicato in data 18 aprile 2024 l’istruzione operativa che preannuncia la prossima pubblicazione nel portale istituzionale del Modello OT23 per l’anno 2025, che conterrà gli interventi in materia di salute e sicurezza effettuati dalle aziende nel corso del 2024. Viene preannunciato il quasi totale mantenimento degli interventi già indicati nel modello dell’anno precedente….
+Inail: in corso di pubblicazione il Modello OT23 per l’anno 2025
L’Inail ha pubblicato in data 18 aprile 2024 l’istruzione operativa che preannuncia la prossima pubblicazione nel portale istituzionale del Modello OT23 per l’anno 2025, che conterrà gli interventi in materia di salute e sicurezza effettuati dalle aziende nel corso del 2024. Viene preannunciato il quasi totale mantenimento degli interventi già indicati nel modello dell’anno precedente….
L’Inps, con circolare 22 aprile 2024, n. 58, fornisce chiarimenti in merito all’inapplicabilità della prescrizione relativamente alla contribuzione per previdenza ed assistenza sociale obbligatoria dovuta dalle Pubbliche Amministrazioni. La circolare in trattazione fa seguito al messaggio Inps n. 292 del 23 gennaio 2024 e si pone in linea con la circolare n. 92 del 17…
+Inps: termini prescrizionali contributi previdenziali e assistenziali per la PA
L’Inps, con circolare 22 aprile 2024, n. 58, fornisce chiarimenti in merito all’inapplicabilità della prescrizione relativamente alla contribuzione per previdenza ed assistenza sociale obbligatoria dovuta dalle Pubbliche Amministrazioni. La circolare in trattazione fa seguito al messaggio Inps n. 292 del 23 gennaio 2024 e si pone in linea con la circolare n. 92 del 17…
L’Inps, con messaggio 23 aprile 2024, n. 1597, fornisce le indicazioni in merito alla corretta esposizione dei dati nel flusso UniEMens – PosAgri in merito all’esonero IVS rispetto alla contribuzione a carico dei lavoratori di cui all’articolo 1, comma 15, L. 213/2023, di Bilancio per l’anno 2024. Il messaggio n. 1597/2024 ricorda, in premessa, come…
+Esonero contributivo IVS e flusso PosAgri: le indicazioni Inps
L’Inps, con messaggio 23 aprile 2024, n. 1597, fornisce le indicazioni in merito alla corretta esposizione dei dati nel flusso UniEMens – PosAgri in merito all’esonero IVS rispetto alla contribuzione a carico dei lavoratori di cui all’articolo 1, comma 15, L. 213/2023, di Bilancio per l’anno 2024. Il messaggio n. 1597/2024 ricorda, in premessa, come…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 febbraio 2024, n. 4350, ha stabilito che nel caso in cui nel rapporto part time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno ne determina la trasformazione in un rapporto di lavoro full–time “per fatti concludenti”…
+Trasformazione a tempo pieno del part timer che di fatto lavora per l’intero orario
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 febbraio 2024, n. 4350, ha stabilito che nel caso in cui nel rapporto part time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno ne determina la trasformazione in un rapporto di lavoro full–time “per fatti concludenti”…
L’Inps, con messaggio 18 aprile 2024, n. 1536, fornisce ulteriori chiarimenti circa il trattamento di integrazione salariale straordinario per i dipendenti Alitalia. Il messaggio riprende anzitutto la circolare n. 32 del 7 febbraio 2024, oltre che l’impianto normativo di riferimento. Il passaggio centrale, dal quale muove il messaggio n. 1536, è quello inerente alla sospensione…
+Integrazione salariale per i dipendenti Alitalia: ulteriori chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 18 aprile 2024, n. 1536, fornisce ulteriori chiarimenti circa il trattamento di integrazione salariale straordinario per i dipendenti Alitalia. Il messaggio riprende anzitutto la circolare n. 32 del 7 febbraio 2024, oltre che l’impianto normativo di riferimento. Il passaggio centrale, dal quale muove il messaggio n. 1536, è quello inerente alla sospensione…
L’Inail, con circolare 16 aprile 2024, n. 10, fornisce le indicazioni per il calcolo dei premi nei confronti di lavoratori inviati in Paesi Extra comunitari. La circolare richiama la normativa sancita dal D.L. 317/1987, che prevede il pagamento del premio (coerentemente con quanto previsto anche per la materia previdenziale) mediante il ricorso a retribuzioni convenzionali…
+Calcolo dei premi per lavoratori operanti in Paesi Extra UE: chiarimenti Inail
L’Inail, con circolare 16 aprile 2024, n. 10, fornisce le indicazioni per il calcolo dei premi nei confronti di lavoratori inviati in Paesi Extra comunitari. La circolare richiama la normativa sancita dal D.L. 317/1987, che prevede il pagamento del premio (coerentemente con quanto previsto anche per la materia previdenziale) mediante il ricorso a retribuzioni convenzionali…
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto l’inserimento della Bacheca novità, una nuova sezione all’interno del sito ADI operatori avente la finalità di raccogliere notizie relative a temi sociali. La nuova sezione in argomento costituisce un’evoluzione della newsletter e la divulgazione di notizie di area, mira da un lato a mantenere…
+Min.Lav.: nuova sezione Bacheca novità nel sito ADI operatori
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto l’inserimento della Bacheca novità, una nuova sezione all’interno del sito ADI operatori avente la finalità di raccogliere notizie relative a temi sociali. La nuova sezione in argomento costituisce un’evoluzione della newsletter e la divulgazione di notizie di area, mira da un lato a mantenere…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 febbraio 2024, n. 4313, ha stabilito che costituisce discriminazione indiretta, ai sensi dell’articolo 25, comma 2, D.Lgs. 198/2006, qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento che, pur non illecito o intrinsecamente discriminatorio, metta, di fatto, i lavoratori di un determinato sesso in posizione di particolare svantaggio…
+Quando può configurarsi discriminazione nei confronti di taluni lavoratori?
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 febbraio 2024, n. 4313, ha stabilito che costituisce discriminazione indiretta, ai sensi dell’articolo 25, comma 2, D.Lgs. 198/2006, qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento che, pur non illecito o intrinsecamente discriminatorio, metta, di fatto, i lavoratori di un determinato sesso in posizione di particolare svantaggio…
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