Appalti pubblici: l’assenza del protocollo di legalità non implica esclusione
La Corte di Giustizia UE, con sentenza 22 ottobre 2015, C-425/14, ha stabilito che le norme fondamentali e i principi generali del trattato FUE, segnatamente i principi di parità di trattamento e di non discriminazione nonché l’obbligo di trasparenza che ne deriva, devono essere interpretati nel senso che essi non ostano a una disposizione di…
Continua a leggere...Licenziamento discriminatorio e reintegra: le novità alla luce del Jobs Act
Con la novella normativa del D.Lgs. n.23 del 4 marzo 2015 è stata modificata radicalmente la tutela contro i licenziamenti invalidi per gli assunti a tutele crescenti, optando per la prevalenza della tutela indennitaria rispetto a quella reintegratoria. La tutela reale con risarcimento pieno viene riservata, ai sensi dell’art.2, D.Lgs. n.23/15, ai soli casi…
Continua a leggere...Lavoro a termine: legittimità delle esigenze sostitutive
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 8 ottobre 2015, n.20186, ha stabilito che l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire lavoratori assenti risulta integrata dall’indicazione di elementi ulteriori, quali l’ambito territoriale di riferimento, il luogo della prestazione lavorativa, le mansioni dei lavoratori da sostituire, il diritto degli stessi alla…
Continua a leggere...Cessione del quinto della pensione estesa alla Gestione Spettacolo e Sport
L’Inps, con messaggio n.7116 del 23 novembre, con riferimento all’ambito dei prestiti ai pensionati estinguibili con cessione del quinto della pensione, comunica che è stato avviato l’intervento finalizzato all’estensione della piattaforma informatica CQP ai pensionati della Gestione Spettacolo e Sport. Dal 1° dicembre 2015 sarà operativa la funzione informatica destinata all’elaborazione della quota cedibile da parte…
Continua a leggere...Rappresentanza sindacale: raccolta, elaborazione e comunicazione dati
L’Inps, con messaggio n.7107 del 23 novembre, ha impartito ulteriori istruzioni operative per la raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria, integrando quanto già disposto con circolare n.76/15. L’Istituto ha provveduto ad aggiornare e integrare gli elenchi delle Organizzazioni sindacali aderenti al T.U….
Continua a leggere...CO e Garanzia giovani: nuovi standard tecnici in vigore dal 9/12
Il Ministero del Lavoro, con nota direttoriale n.5843 del 20 novembre, ha comunicato che il 9 dicembre 2015 alle ore 17.00 entreranno in vigore i nuovi standard relativi alle comunicazioni obbligatorie e al funzionamento della piattaforma tecnologica “Garanzia Giovani”; dalle ore 15.00 alle ore 16.59 il Nodo di Coordinamento Nazionale interromperà i servizi di cooperazione…
Continua a leggere...La Stabilità di Don Abbondio
La fine dell’anno fomenta la trepidante attesa della Legge di Stabilità nel suo testo definitivo … Paese strano il nostro, dove nel mese di dicembre vengono emanate le novità che andranno ad incidere l’anno successivo, condizionate però nella loro applicazione da decreti attuativi e circolari applicative, così da poterne comprendere la bontà solamente ad…
Continua a leggere...Possibile il controllo a distanza con Gps per rilevare condotte illecite
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 12 ottobre 2015, n.20440, ha stabilito che il datore di lavoro può ricorrere all’uso del Gps allo scopo di rilevare eventuali condotte illecite, specifiche mancanze o comportamenti estranei alla normale attività lavorativa. Il Gps è uno strumento difensivo valido in particolar modo per le aziende in cui…
Continua a leggere...Infortunio sul lavoro: ripartizione dell’onere della prova
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 13 ottobre 2015, n.20533, ha deciso che, in ipotesi di infortunio sul lavoro, è onere del lavoratore provare la sussistenza del rapporto di lavoro, l’avvenuto infortunio o malattia e il nesso causale tra l’evento dannoso e l’utilizzazione di un determinato macchinario o la nocività dell’ambiente di lavoro….
Continua a leggere...Istituita la causale contributo per il finanziamento di Enbiform
L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione n.94/E del 19 novembre, ha istituito la causale contributo “TG15” denominata “Ente Nazionale Bilaterale per la Formazione E.N.Bi.Form.” per la riscossione, tramite modello F24, dei contributi da destinare al finanziamento del suddetto Ente. In sede di compilazione del modello di pagamento F24, la causale è esposta nella sezione “INPS”, nel…
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