Cristian Valsiglio
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Legge di Bilancio 2017: impatti su welfare aziendale e flexible benefit
La Legge di Bilancio, definitivamente approvata dal Senato in data 7 dicembre 2016, introduce, in linea con la L. 208/2015, sostanziali novità relativamente alla redditualità del lavoratore dipendente, in particolare su aspetti concernenti i sistemi di welfare aziendale e flexible benefit anche a seguito di opzione del premio monetario in premio sociale. Gli interventi del... Continua a leggere...
Le Faq sul lavoro accessorio
Dopo l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, anche il Ministero del Lavoro, con nota 2 novembre 2016, n. 20137, interviene in merito alle modifiche apportate al lavoro accessorio dal decreto correttivo del Jobs Act (D.Lgs. 185/2016); lo fa con delle risposte a Faq a distanza di circa un mese dall’entrata in vigore del predetto decreto, situazione... Continua a leggere...
L’imponibile contributivo dei lavoratori all’estero in Paesi non convenzionati
La Corte di Cassazione, con sentenza 6 settembre 2016, n. 17646, afferma che i contributi previdenziali dovuti in relazione alla posizione di un dipendente per l'attività lavorativa svolta in distacco presso una società consociata negli Stati Uniti d'America devono essere calcolati con riferimento alla retribuzione effettivamente corrisposta, anziché alle retribuzioni convenzionali stabilite annualmente con D.M.... Continua a leggere...
La nuova detassazione vista dall’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, con circolare 15 giugno 2016, n.28/E (redatta d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), illustra le principali novità operative della nuova detassazione e delle modifiche alla gestione fiscale del welfare aziendale operate dalla L. n.208/15 (Legge di Stabilità 2016). Sotto l’aspetto del Welfare Aziendale e dei flexible benefit... Continua a leggere...L’opzione del premio di risultato tra denaro e welfare: dubbi operativi
Sicuramente una delle disposizioni più attrattive della L. n.208/15 (Legge di Stabilità 2016) è la possibilità di tramutare il premio di risultato erogato monetariamente in servizi di welfare aziendale con il doppio beneficio (win win): per il lavoratore: di avere servizi e/o beni totalmente esenti così aumentando il potere di acquisto del premio; per l’azienda:... Continua a leggere...
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