Ultimi articoli a cura di Dimitri Cerioli
Durc di congruità in edilizia dal 1° novembre 2021: approvato il decreto attuativo
Il 29 luglio 2021 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha comunicato, sul proprio sito internet, la pubblicazione in G.U. n. 180 del comunicato relativo Decreto 143/2021, che introduce la verifica della congruità della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili. Il Decreto è stato emanato ai sensi dell'articolo 8, comma 10-bis, D.L.... Continua a leggere...
Torna l’istituto della congruità: nel settore edile e negli appalti pubblici
Il 10 settembre 2020 le parti sociali del settore edile hanno firmato un accordo che prevede il ritorno dell’istituto della congruità. È possibile parlare di ritorno, in quanto le parti sociali si ricollegano esplicitamente all’avviso comune del 28 ottobre 2010 e, indirettamente, alla norma all'articolo 1, commi 1173 e 1174, L. 296/2006, che per la... Continua a leggere...
Articolare la flessibilità della prestazione lavorativa a livello individuale o aziendale: forme di flessibilità degli orari di ingresso al lavoro
Analizzando il tema della flessibilità appare evidente come non esista una definizione univoca di questo concetto nel diritto del lavoro: con questo termine si è soliti indicare la tendenza o il tentativo di allentare le rigidità della normativa su di un singolo istituto giuslavoristico. Gran parte del dibattito teorico, sociologico e politico relativo alla flessibilità... Continua a leggere...
La consegna del prospetto paga
La L. 4/1953, all’articolo 1, ha introdotto l’obbligo di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, un prospetto di paga. La norma è entrata in vigore l’11 febbraio 1953 e non ha subito modifiche nel corso degli anni di vigenza, se non per i profili sanzionatori in caso di mancato adempimento da parte del datore di... Continua a leggere...Il patto di prova nei contratti a termine
La liberalizzazione del contratto a termine, iniziata con la L. n.92/12 e proseguita nel corso degli anni fino al D.Lgs. n.81/15, ha eliminato l’obbligo di apporre causali al contratto individuale. Questo ha portato a un incremento dell’utilizzo di questa tipologia contrattuale. I dati relativi alle comunicazioni obbligatorie forniti dal Ministero del Lavoro confermano che... Continua a leggere...
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