Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Certificazione di malattia e licenziamento
La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 33134 del 10 novembre 2022 affronta interessanti questioni in ordine alla certificazione di malattia. Il caso deciso dalla Suprema Corte riguarda un lavoratore, risultato assente dal servizio senza alcuna giustificazione dal 21 al 27 luglio 2017 e omettendo di presentare documentazione a giustificazione dell’assenza. Il datore di... Continua a leggere...
L’Agenzia delle entrate finalmente spiega il limite 2022 per fringe e bollette
Con l’articolo 12, D.L. Aiuti-bis (D.L. 115/2022, convertito dalla L. 142/2022), è stata introdotta una particolare disciplina, valevole solo per il per il periodo d’imposta 2022, relativa ai fringe benefit: il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati al lavoratore dipendente, a cui si aggiungono eccezionalmente le somme erogate o rimborsate al medesimo dal... Continua a leggere...
Gli obblighi informativi in materia di orario dopo il D.Lgs. 104/2022
Il tema della prevedibilità minima del lavoro trova la sua concreta attuazione non solo nel Capo III, articolo 9, D.Lgs. 104/2022, ma anche nel Capo II, relativo alle informazioni sul rapporto di lavoro. L’articolo 4, D.Lgs. 104/2022, modificando il D.Lgs. 152/1997, prevede, alle lettere o) e p) che tra le “informazioni” da comunicare al lavoratore... Continua a leggere...
Il Ministero prova a spiegare i nuovi obblighi di informazione previsti dal Decreto Trasparenza
Dopo il primo intervento interpretativo relativo al D.Lgs. 104/2022 a opera dell’INL, con la circolare n. 4/2022, ora giunge a conoscenza degli ormai disorientati datori di lavoro e committenti l’intervento da parte del Ministero del lavoro, la circolare n. 19 del 20 settembre 2022, con la quale si prendono in considerazione nuovi dettagli di particolare... Continua a leggere...
Rapporto biennale pari opportunità entro il 30 settembre 2022
A seguito delle modifiche introdotte all'articolo 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. 198/2006), dalla L. 162/2021, e tenuto del D.I. attuativo 29 marzo 2022, le aziende con più di 50 dipendenti devono redigere il rapporto per il solo biennio 2020-2021 entro il 30 settembre 2022 (per tutti i successivi bienni è... Continua a leggere...
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