Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Riconoscimento e revoca dei fringe benefit: il caso dell’auto a uso promiscuo
Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). I fringe benefit possono assumere le più svariate forme, non esiste sostanzialmente una predeterminazione legale, ma devono determinare un’utilità economica in... Continua a leggere...
Divieto di licenziamento e casse COVID
Con il 30 giugno 2021 è venuto meno il divieto di licenziamento “generalizzato”, a cui doveva inizialmente seguire un ulteriore blocco dei licenziamenti esclusivamente per i datori di lavoro che fruiscano di alcuni trattamenti di integrazione salariale con causale COVID-19 (assegno ordinario, Cigd, Cisoa) nel periodo 1° luglio 2021 al 31 ottobre 2021 e, comunque,... Continua a leggere...
Reiterazione di contratti a termine: le precisazioni dell’INL
A seguito di una richiesta di indicazioni da parte dell’Ispettorato territoriale di Genova, l’INL, con la nota n. 804 del 19 maggio 2021, ricostruisce il quadro delle regole per la successione di contratti a termine. In primo luogo, ricorda come l’articolo 19, comma 2, D.Lgs. 81/2015, limiti la successione massima di contratti a termine tra... Continua a leggere...
Concessione e revoca dell’auto aziendale
Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). Tradizionalmente, tra tali forme viene annoverata la concessione dell’auto a uso promiscuo, la forma più ricorrente, dove il mezzo fornito dal... Continua a leggere...
Le clausole di disponibilità del lavoro festivo
Il lavoro festivo è stato recentemente oggetto di intensi contrasti, anche a livello sindacale, in particolare nella grande distribuzione, relativamente alla possibilità del lavoratore di rifiutarsi allo svolgimento di tali prestazioni lavorative, che non potevano non sfociare anche in giurisprudenza. Con la sentenza n. 18887/2019, la Cassazione stabilì la nullità delle clausole di contratti collettivi... Continua a leggere...
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