Luca Vannoni
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Il diritto allo studio nello Statuto dei Lavoratori
Il lavoratore, oltre ad essere soggetto a norme in materia di formazione funzionali allo svolgimento del rapporto, trova nell’articolo 10, St. Lav., una forte tutela del c.d. diritto allo studio, relativo a percorsi scolastici e universitari che si intendano svolgere parallelamente e autonomamente rispetto al contratto di lavoro. L’articolo 10, L. 300/1970, più in particolare,... Continua a leggere...
Obblighi vaccinali per il settore socio sanitario
Con la pubblicazione del D.L. 44/2021 nella G.U. n. 79 del 1° aprile 2021, il Governo ha deciso di affrontare, con l’articolo 4, la questione della vaccinazione COVID-19 nel settore socio-sanitario, fissandone, in primo luogo, l’obbligatorietà e prevedendo una serie di obblighi in capo al datore di lavoro. Come vedremo, rimangono ancora oscuri diversi passaggi,... Continua a leggere...
Nuovi congedi per i lavoratori genitori dal D.L. 30/2021
Il Governo, mediante il D.L. 30/2021, introduce nuove forme di tutela per i lavoratori genitori, resesi necessarie per accompagnare le restrizioni previste per contrastare l’epidemia COVID-19, con la oramai consueta formula dello smart working o, in alternativa, ove non fosse possibile, di un congedo parzialmente retribuito. Anche senza l’introduzione delle nuove limitazioni previste dal D.L.... Continua a leggere...
Il recesso al termine del periodo di apprendistato nell’emergenza pandemica
Il recesso al termine del periodo di apprendistato gode di una disciplina specifica, che rinvia all’articolo 2118, cod. civ.: oltre all’evidente necessità dell’atto scritto, non vi sono obblighi di motivare il recesso se non sulla base del termine del periodo formativo; inoltre, il periodo di preavviso decorre (in avanti) a partire da tale evento, prolungando... Continua a leggere...
Attività durante la Cassa integrazione: in assenza di comunicazione all’Inps si decade dal trattamento
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 3116 del 9 febbraio 2021, ricorda che il lavoratore sospeso decade dal trattamento di integrazione salariale nel caso in cui non comunichi all’Inps lo svolgimento di un’attività lavorativa, sia autonoma che subordinata. Appare, viceversa, sproporzionata la sanzione disciplinare del licenziamento. Il caso affrontato dalla Suprema Corte... Continua a leggere...
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