Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Il recesso dall’accordo di lavoro agile
Il comma 2, articolo 19, L. 81/2017, precisa che il lavoro in smart working può essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, con apposita specificazione nell’accordo. Nel caso in cui sia a tempo indeterminato, l’articolo 19, comma 2, L. 81/2017, stabilisce che il recesso possa avvenire con un preavviso non inferiore a 30... Continua a leggere...
Dalla Legge di Bilancio uno sgravio strutturale per i giovani
La Legge di Bilancio, a partire dal comma 100, introduce uno sgravio contributivo riconoscibile in caso assunzione a tempo indeterminato, con contratto stipulato a tutele crescenti ai sensi del D.Lgs. 23/2015, di giovani under 30 anni (29 anni e 364 giorni) e mai in precedenza assunti a tempo indeterminato durante la loro vita lavorativa, con l’unica... Continua a leggere...
Opportunità di smart working all’interno dello stesso gruppo aziendale
Di seguito andremo a esaminare la possibilità di calare il ricorso al lavoro agile, in un contesto di mobilità infragruppo di lavoratori subordinati alle dipendenze di realtà aziendali strutturate in più sedi. Andremo a esaminare, dopo un cenno di valenza introduttiva e generale sull’istituto, le implicazioni e le considerazioni legate al caso concreto. Lavoro... Continua a leggere...
Importanti novità nel rinnovo del Ccnl trasporto e logistica
Dopo una lunga trattativa, nell’imminenza di un annunciato sciopero, ora revocato, in data 3 dicembre 2017 è stato rinnovato fino al 31 dicembre 2019 il Ccnl Autotrasporto, merci e logistica da parte di: Aite, Aiti, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, Trasporto unito Fiap, assistite da Confetra; Anita, Fai, Assotir, Federtraslochi, Federlogistica, Fiap, Unitai Assistiteb assistite... Continua a leggere...
Lavoro festivo: la Cassazione ribadisce la necessità del consenso
Tra le varie questioni oggetto di attenzione giurisprudenziale, è sicuramente di estrema attualità il diritto del lavoratore di rifiutare lo svolgimento di lavoro festivo anche nel caso di espressa previsione da parte della contrattazione collettiva. A fornire combustibile al contenzioso concorre ovviamente l’evoluzione del settore Commercio, caratterizzato da aperture anche in molte delle festività, accompagnata... Continua a leggere...
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