Luca Vannoni
Ultimi articoli a cura di Luca Vannoni
Familiari di studenti con DSA: il diritto alla flessibilità dimenticato
Tra le molte misure previste a tutela dei lavoratori che assistono o affrontano problemi legati alla salute e alla crescita dei figli, vi è una norma che non ha avuto la giusta attenzione, stante la finalità, soprattutto da parte delle organizzazioni collettive sindacali e datoriali. In particolare, mi riferisco alla L. 170/2010, volta a... Continua a leggere...
Fine dell’egemonia della contrattazione collettiva nella regolamentazione del part time
Se la disciplina previgente prevedeva una delega espressa e generale di intervento per la contrattazione collettiva in materia di part time all’articolo 1, comma 3, D.Lgs. 61/2000, ora negli articoli 4-12, D.Lgs. 81/2015, vi sono solo deleghe specifiche non vincolanti, in quanto l’assenza di regolamentazione collettiva può essere superata, a seconda dell’istituto, applicando i parametri... Continua a leggere...
Problematiche attuali nella gestione del diritto di assemblea dei lavoratori
Il diritto di assemblea rappresenta l’istituto essenziale per rendere effettivo il principio di libertà di opinione, sancito dall’articolo 1, St.Lav., che consente di manifestare ai lavoratori, nei luoghi dove prestano la propria opera, il proprio pensiero. Pur essendo risalente al 1970, nel quadro normativo vi sono, come vedremo in seguito, passaggi in cui contrasti interpretativi,... Continua a leggere...Trasferta e trasfertismo: le Faq
L’articolo 7-quinquies, D.L. 193/2016 (c.d. Decreto Fiscale), convertito nella L. 225/2016, con norma interpretativa ha stabilito in via principale i requisiti per l’applicazione del regime del trasfertismo, regolamentato in materia fiscale dall’articolo 51, comma 6, Tuir, prevedendo altresì che, in caso della mancata contestuale sussistenza di tali condizioni, è riconosciuto il trattamento previsto per le... Continua a leggere...
Computo dei dipendenti e disciplina applicabile al licenziamento
Le aziende con più di 15 dipendenti si vedono applicare una disciplina in materia di licenziamento, soprattutto per quanto riguarda le conseguenze in caso di illegittimità, molto più tutelante per i lavoratori rispetto alle aziende di dimensioni inferiori. Tuttavia, se prima delle recenti riforme l’area delle aziende in tutela reale si caratterizzava monoliticamente per la... Continua a leggere...
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