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Bonus mamme: platea da estendere secondo la Consulta
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 159 del 31 ottobre 2025, ha stabilito che il bonus mamme, previsto dalla Legge n. 213/2023, è legittimo, ma iniquo laddove non include le madri con contratti a termine e di lavoro domestico. Pertanto, la Consulta invita il Legislatore ad estendere l'agevolazione anche a queste categorie, non potendo procedere... Continua a leggere...
Laterizi industria: le novità dell'ipotesi di rinnovo
In data 31 ottobre 2025 Confindustria ceramica Raggruppamento laterizi, Assobeton, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno rinnovato il CCNL per le aziende industriali esercenti la produzione di laterizi e di manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle e le imprese del settore fibro-cemento. L'ipotesi di accordo prevede: aumenti retributivi con decorrenza... Continua a leggere...
I comportamenti extralavorativi lesivi dell'integrità morale del lavoratore ne legittimano il licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 agosto 2025, n. 24100, ha stabilito che l'integrità morale del lavoratore costituisce il fondamento del rapporto di fiducia con il datore di lavoro, e la sua compromissione può rilevare anche in relazione a comportamenti tenuti al di fuori della sfera lavorativa. Viene respinto, nella specie, il ricorso per l'impugnativa... Continua a leggere...
Settore marittimo e aviazione civile: anticipazione delle prestazioni previdenziali
L'INPS, con messaggio n. 3368 del 10 novembre 2025, ha comunicato che per i datori di lavoro del settore marittimo e dell'aviazione civile dal 1° gennaio 2026 non sarà più facoltativa la scelta dell'applicazione del sistema di anticipazione e conguaglio per le prestazioni previdenziali diverse dalla malattia. Dal nuovo anno, infatti, tutti i datori di lavoro di questi settori dovranno... Continua a leggere...
Somministrazione a tempo indeterminato: indennità di disponibilità ai lavoratori in attesa di missione
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 7853 del 7 ottobre 2025, confermando una decisione del TAR, ha stabilito che l’indennità di disponibilità, prevista dall’art. 34, D.Lgs. 81/2015, dev'essere sempre corrisposta dall’agenzia per il lavoro al lavoratore assunto a tempo indeterminato in attesa di essere assegnato a una missione presso un’azienda utilizzatrice. La sentenza precisa... Continua a leggere...
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