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Attribuzione di straordinari senza autorizzazione del superiore: licenziamento legittimo in assenza di prassi aziendale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 giugno 2022, n. 19178, ha stabilito che l’uso aziendale, integrato dalla reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, appartiene al novero delle c.d. fonti sociali – tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi sia il... Continua a leggere...
Covid-19: aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti
Il Ministero della salute, con circolare n. 37615 del 31 agosto 2022, ha aggiornato le indicazioni sulla gestione dei casi Covid-19. Le persone risultate positive a un test diagnostico molecolare o antigenico sono sottoposte alla misura dell’isolamento secondo le seguenti modalità: per i casi che sono sempre stati asintomatici oppure sono stati dapprima sintomatici, ma... Continua a leggere...
Convertito in legge il Decreto Semplificazioni
È stata pubblicata sulla G.U. n. 193 del 19 agosto 2022 la L. 122 del 4 agosto 2022, di conversione, con modificazioni, del D.L. 73/2022 (c.d. Decreto Semplificazioni), recante misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali, in vigore... Continua a leggere...
Integrazioni salariali: novità e aggiornamenti normativi
L’Inps, con circolare n. 97 del 10 agosto 2022, ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Emergenza Ucraina (D.L. 21/2022) e dalla legge di conversione del Decreto Sostegni-ter (L. 25/2022) in materia di ammortizzatori sociali in costanza di lavoro, riepilogando le relative istruzioni operative. La circolare, inoltre, fornisce indicazioni sulle modifiche apportate dal D.M. 67/2022... Continua a leggere...
Danno differenziale: risarcimento del danno e valutazione del giudice di merito
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 giugno 2022, n. 19182, in tema di danno differenziale, ha ritenuto che il giudice di merito deve procedere d’ufficio allo scomputo dell'ammontare liquidato a detto titolo dell’importo della rendita Inail, anche se l’Istituto assicuratore non abbia, in concreto, provveduto all'indennizzo, trattandosi di questione attinente agli elementi costitutivi... Continua a leggere...
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