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Dirigente pubblico: indennità sostitutiva delle ferie alla cessazione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 6 giugno 2022, n. 18140, ha ritenuto che il potere del dirigente pubblico di organizzare autonomamente il godimento delle proprie ferie, pur se accompagnato da obblighi previsti dalla contrattazione collettiva di comunicazione al datore di lavoro della pianificazione delle attività e dei riposi, non comporta la perdita del... Continua a leggere...
Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: la Corte Costituzionale sollecita una riforma
La Corte Costituzionale, con pronuncia n. 183 del 22 luglio 2022, pur dichiarando inammissibili le censure del Tribunale di Roma sull’indennità prevista dal Jobs Act per i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese, rivolge un monito al Legislatore affinché intervenga con urgenza sulla disciplina dei licenziamenti, predisponendo tutele adeguate. La Corte ha rilevato che “un’indennità costretta... Continua a leggere...
Ammortizzatori sociali: modifiche ai Fondi di solidarietà bilaterali
L’Inps, con messaggio n. 2936 del 22 luglio 2022, ha fornito ulteriori precisazioni in ordine alle modifiche che il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali ha apportato al sistema di tutele garantito dai Fondi di solidarietà bilaterali e agli obblighi di adeguamento previsti dalla riforma. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference... Continua a leggere...
Compartecipanti familiari e piccoli coloni: malattia, maternità/paternità e tubercolosi
L’Inps, con circolare n. 85 del 22 luglio 2022, ha comunicato gli importi giornalieri sulla cui base dovranno essere determinate, per l’anno 2022, le prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Mobbing: necessario provare il disegno persecutorio unificante
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 giugno 2022, n. 17974, ha stabilito che, ai fini della configurabilità di una condotta datoriale mobbizzante, l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime non rappresenta condizione sufficiente, essendo necessario, a tal fine, che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi,... Continua a leggere...
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