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Ferie dei lavoratori interinali: parità di trattamento rispetto ai dipendenti dell’impresa utilizzatrice
La CGUE, con sentenza del 12 maggio 2022 nella causa C-426/20, ha stabilito che i lavoratori interinali hanno diritto a giorni di ferie e indennità per mancato godimento degli stessi pari a quelli spettanti, nel medesimo periodo, ai dipendenti dell’impresa utilizzatrice che svolgono la stessa attività: “L’articolo 5, paragrafo 1, primo comma, della direttiva 2008/104/CE... Continua a leggere...
Elenco medici incaricati della sorveglianza sanitaria per rischi da radiazioni ionizzanti
È stato pubblicato nell’area pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro il D.I. 4 maggio 2022, che, in attuazione dell’articolo 138, comma 2, D.Lgs. 101/2020, disciplina le modalità di iscrizione nell'elenco dei medici autorizzati incaricati della sorveglianza sanitaria secondo quanto stabilito dalle disposizioni vigenti in materia di protezione dai rischi derivanti dalle radiazioni ionizzanti,... Continua a leggere...
Agevolazioni per imprese del cratere sismico aquilano che rafforzano l’attrattività turistica
È stato pubblicato sulla G.U. n. 112 del 14 maggio 2022 il decreto Mise 18 marzo 2022, che apporta modifiche al decreto 26 febbraio 2021, recante le modalità e le procedure per la concessione di agevolazioni volte a sostenere il piano di sviluppo delle imprese localizzate nel territorio del cratere sismico aquilano, che, attraverso la... Continua a leggere...
Mobbing: si distingue dalla dequalificazione per l'intento persecutorio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 aprile 2022, n. 11521, ha statuito che è proprio l'elemento psicologico dell'intento persecutorio a segnare il tratto distintivo tra le ipotesi di mera dequalificazione e quelle di mobbing, in cui, sul piano strutturale, la dequalificazione costituisce solo il momento oggettivo dell'illecito datoriale, che va corroborato, sul piano soggettivo,... Continua a leggere...
Garante privacy: no a whistleblowing senza protezione dei dati personali
Il Garante privacy, coi provvedimenti n. 134 e n. 135 del 7 aprile 2022, ha sanzionato, rispettivamente, un’azienda ospedaliera e la società informatica che gestiva il sistema di whistleblowing, per denunciare presunte attività corruttive o altri comportamenti illeciti all’interno dell’ente. Infatti, l’accesso all’applicazione web di whistleblowing, basata su un software open source, avveniva attraverso sistemi... Continua a leggere...
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