Ultimi articoli a cura di Redazione
Danno alla salute: onere della prova a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2022, n. 10115, ha deciso che, in tema di ripartizione degli oneri di allegazione e prova in relazione alla responsabilità datoriale, sia contrattuale che extra-contrattuale, incombe sul lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell'attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l'onere di provare, oltre... Continua a leggere...
PNRR: in G.U. il D.L. su Portale nazionale del sommerso e misure di contrasto agli infortuni sul lavoro
È stato pubblicato nella G.U. n. 100 del 30 aprile 2022, il D.L. 36 del 30 aprile 2022, recante ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Tra le misure introdotte si segnala: l’istituzione del Portale nazionale del sommerso (Pns): modificando l'articolo 10, D.Lgs. 124/2004, i risultati dell'attività di vigilanza... Continua a leggere...
Aggiornate Faq e tabella sull’utilizzo del green pass
Il Governo in data 2 maggio 2022, ha aggiornato le Faq e la tabella sull’utilizzo del green pass (base e rafforzato), alla luce delle modifiche normative intervenute dal 1° maggio 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Attività ispettiva sulle imprese sociali: D.M. in Gazzetta
È stato pubblicato sulla G.U. n. 100 del 30 aprile 2022 il D.M. 29 marzo 2022 del Ministero del lavoro, recante la definizione delle forme, dei contenuti e delle modalità dell'attività ispettiva sulle imprese sociali, nonché del contributo per l'attività ispettiva da porre a loro carico e l'individuazione dei criteri, dei requisiti e delle procedure... Continua a leggere...
No al licenziamento disciplinare se il Ccnl prevede la sanzione conservativa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 28 marzo 2022, con sentenza n. 9931, ha stabilito che in materia di licenziamenti disciplinari, nell’ipotesi in cui un comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia configurato dal contratto collettivo come infrazione disciplinare cui consegua una sanzione conservativa, il giudice non può discostarsi... Continua a leggere...
Scarica il nostro Quotidiano in PDF
CERCA IN ARCHIVIO