Ultimi articoli a cura di Redazione
Danno da demansionamento e dequalificazione: non ricorre automaticamente in caso di inadempimento datoriale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 gennaio 2022, n. 1807, ha stabilito che il danno derivante da demansionamento e dequalificazione professionale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale, ma può essere provato dal lavoratore, ai sensi dell'articolo 2729, cod. civ., attraverso l'allegazione di elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti, potendo... Continua a leggere...
Congruità della manodopera in edilizia: altre Faq dalla Cnce
La Cnce, in data 15 febbraio 2022, ha pubblicato ulteriori Faq tecnico/operative riguardanti la congruità della manodopera in edilizia di cui al D.M. 143/2021, avviata il 1° novembre 2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Dismissione Cassetto previdenziale dal 1° marzo 2022
L’Inps, con messaggio n. 771 del 16 febbraio 2022, ha comunicato la dismissione, dal 1° marzo 2022, del “Cassetto Previdenziale”, che sarà sostituito dal “Nuovo Cassetto Previdenziale del Contribuente”. Il nuovo Cassetto previdenziale permette la verifica delle principali informazioni sulla posizione contributiva, consentendo una ricerca in successione di diversi elementi di interesse, evidenziati su singole... Continua a leggere...
770/2022: approvate le specifiche tecniche
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento n. 48114 del 15 febbraio 2022, ha approvato le specifiche tecniche per la trasmissione telematica dei dati contenuti nel modello 770/2022, relativo all’anno d’imposta 2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia: Continua a leggere...
Licenziamento per gmo: è onere del datore provare l'impossibilità di repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Prima, con ordinanza 18 gennaio 2022, n. 1386, ha ritenuto che, ai fini del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l’articolo 3, L. 604/1966, richiede non solo la soppressione del settore lavorativo o del reparto o del posto cui era addetto il dipendente, senza che sia necessaria la soppressione di tutte... Continua a leggere...
Scarica il nostro Quotidiano in PDF
CERCA IN ARCHIVIO