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Legittimo il licenziamento del dirigente per comportamenti che turbano il legame fiduciario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 15 novembre 2021, n. 34425, ha statuito che i comportamenti non rispettosi dei processi aziendali (come, ad esempio, aver trasmesso al responsabile Internal Audit una relazione annuale, in luogo del report richiesto), unitamente alle mancanze accertate - consistenti nell'omissione (almeno parziale) dei controlli antiriciclaggio – appaiono, specie se... Continua a leggere...
Legge di Bilancio 2022 pubblicata in Gazzetta Ufficiale
È stata pubblicata sulla G.U. n. 310 del 31 dicembre 2021, S.O. n. 49, la L. 234 del 30 dicembre 2021, recante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024. Il provvedimento contiene importanti novità in tema di lavoro e politiche sociali: riforma degli ammortizzatori sociali,... Continua a leggere...
Assegno unico e universale: decreto in G.U.
È stato pubblicato nella G.U. n. 309 del 30 dicembre 2021 il D.Lgs. 230 del 21 dicembre 2021, che a decorrere dal 1° marzo 2022 istituisce l’assegno unico e universale per i figli a carico, in attuazione della delega conferita al Governo ai sensi della L. 46/2021. Tale beneficio economico è attribuito, su base mensile,... Continua a leggere...
Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto: le indicazioni ministeriali dopo la Legge di Bilancio
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 1 del 3 gennaio 2022, ha analizzato le novità in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro apportate dalla Legge di Bilancio 2022, che intervengono, tra l’altro, sulle disposizioni in merito alla platea dei lavoratori beneficiari del trattamento di integrazione salariale, alle causali di intervento,... Continua a leggere...
Pubblico impiego: l'assegnazione a mansioni diverse non costituisce trasferimento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 12 novembre 2021, n. 34014, ha stabilito che l’assegnazione del dipendente a un ufficio diverso costituisce esercizio di un potere organizzativo che l’Amministrazione adotta con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro. Il mero spostamento di un pubblico dipendente da un ufficio a un altro,... Continua a leggere...
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