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Divieto di monetizzazione delle ferie non godute
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 giugno 2021, n. 15952, ha ritenuto che il divieto di monetizzazione, ripreso dall'articolo 10, comma 2, D.Lgs. 66/2003, che alla direttiva ha dato attuazione, è evidentemente finalizzato a garantire il godimento effettivo delle ferie, che sarebbe vanificato qualora se ne consentisse la sostituzione con un'indennità, la cui... Continua a leggere...
Licenziamenti individuali per gmo: indicazioni dall’INL
L’INL, con nota n. 5186 del 16 luglio 2021, ha offerto chiarimenti e indicazioni operative in merito alla riattivazione delle procedure di conciliazione per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo condivise con la DC Coordinamento Giuridico e in merito alle quali ha acquisito parere dell’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.... Continua a leggere...
GDPR e certificazione dei trattamenti di dati: le Faq con i primi chiarimenti
Il Garante privacy, con le Faq pubblicate in data 14 luglio 2021 unitamente ad Accredia, l’ente unico nazionale di accreditamento degli organismi di certificazione (OdC), risponde ad alcune questioni su GDPR e certificazione dei trattamenti di dati. Il documento fornisce chiarimenti utili a tutti i titolari o responsabili del trattamento dei dati, sia del settore... Continua a leggere...
Esame di Stato per consulente del lavoro 2021: differimento presentazione istanze e indicazioni
Il Ministero del lavoro, con D.D. 46 del 16 luglio 2021, a parziale modifica del D.D. 3/2021, ha prorogato a venerdì 10 settembre 2021 i termini di scadenza per l'invio delle domande di ammissione all’esame di Stato per l’esercizio della professione di consulente del lavoro per l’anno 2021. L'accesso alla procedura d'iscrizione avverrà tramite le... Continua a leggere...
Retribuzione del tempo tuta solo ove qualificato da eterodirezione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 giugno 2021, n. 15763, ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato il tempo necessario a indossare l'abbigliamento di servizio (tempo tuta) costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione, in difetto della quale l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore... Continua a leggere...
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