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Ammortizzatori: stanziate risorse per Fsba e Forma.Temp
Il Ministero del lavoro e il Mef, con D.I. 103 del 13 maggio 2021, hanno assegnato i primi sostegni al reddito, pari a 450 milioni di euro, ai Fondi di solidarietà per i settori dell'artigianato (Fsba) e della somministrazione di lavoro (Forma.Temp), nella misura, rispettivamente, del 75% e del 25%, calcolate tenendo conto del numero... Continua a leggere...
730/2021: criteri per l’individuazione degli elementi di incoerenza
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento n. 125708 del 24 maggio 2021, ha indicato i criteri per l’individuazione degli elementi di incoerenza delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2021 con esito a rimborso finalizzati ai controlli preventivi, presentate dai contribuenti con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta, precisando che sono... Continua a leggere...
Licenziamento disciplinare: articolo 18 solo se lo scollamento tra sanzione e fatto risulta dalle previsioni del Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 13 aprile 2021, n. 9657, ha ritenuto che la valutazione di non proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato e accertato può essere ricondotta all'articolo 18, comma 4, L. 300/1970, solo nell'ipotesi in cui lo scollamento tra gravità della condotta e sanzione risulti dalle previsioni dei contratti collettivi... Continua a leggere...
Smart working: rimborsi e tassazione
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 371 del 24 maggio 2021, ha offerto chiarimenti a una società intenzionata a dare avvio a un programma sperimentale di lavoro agile, rimborsando a ciascun lavoratore dipendente il costo della connessione internet con dispositivo mobile (c.d. "chiavetta internet") o dell'abbonamento al servizio dati domestico, al fine di... Continua a leggere...
Metalmeccanica industria: accordo sulla classificazione del personale
Federmeccanica, Assistal, Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil, con accordo del 3 maggio 2021, hanno disciplinato il nuovo sistema di inquadramento del personale, a integrazione dell'accordo 5 febbraio 2021. L’accordo conferma, a partire dal 1° giugno 2021, il nuovo inquadramento in 4 ruoli e 9 livelli, pertanto i lavoratori dovranno essere riclassificati entro il 31 maggio 2021.... Continua a leggere...
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