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Licenziamento per carcerazione preventiva: escluso l'obbligo di repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 10 marzo 2021, n. 6714, ha escluso l'operatività dell'obbligo di repêchage nel caso di licenziamento dovuto all’impossibilità sopravvenuta ex articolo 1464, cod. civ., per stato di detenzione del lavoratore in quanto – a differenza di quanto accade nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo – vi è un fatto oggettivo, estraneo... Continua a leggere...
Casse COVID dopo il Decreto Sostegni: l’attesa circolare Inps
L’Inps, con circolare n. 72 del 29 aprile 2021, ha illustrato le novità introdotte dal D.L. 41/2021 in materia di tutele previste in costanza di rapporto di lavoro connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19, che ha previsto un ulteriore periodo di trattamenti di Cigo, Cigd e di assegno ordinario richiedibile da tutti i datori di lavoro... Continua a leggere...
Congedo COVID 2021 per genitori: rilasciata la procedura per la presentazione delle istanze
L’Inps, con messaggio n. 1752 del 29 aprile 2021, ha comunicato il rilascio, a partire dal giorno 29 aprile 2021, della procedura per la compilazione e l’invio on line delle domande relative al congedo per genitori lavoratori dipendenti del settore privato, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o con attività didattica in... Continua a leggere...
Fondo nuove competenze: aggiornate le Faq
L’Anpal, con notizia del 27 aprile 2021, ha reso noto che è stato pubblicato un nuovo aggiornamento delle Faq del Fondo nuove competenze relative alla sezione presentazione domande: in particolare, sono state aggiornate la Faq n. 35, sui lavoratori in cassa integrazione, e la n. 36, sui datori di lavoro che hanno già presentato l’istanza... Continua a leggere...
Trasferimento d’azienda: contratto integrativo aziendale non applicabile presso il cessionario
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 marzo 2021, n. 7221, ha ritenuto che, nell'ipotesi di trasferimento d'azienda, si applica la contrattazione integrativa aziendale del cessionario e non già del cedente: posto che il contratto integrativo aziendale, così come il diritto riconosciuto dall'uso aziendale (parificabile ad esso sul piano dell'efficacia nei rapporti individuali, quale... Continua a leggere...
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