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Fondo di solidarietà trasporto aereo: accesso alla prestazione integrativa Cigd COVID
L’Inps, con messaggio n. 1761 del 30 aprile 2021, ha fornito le istruzioni operative per l’inoltro on-line delle istanze di accesso alla prestazione integrativa dei trattamenti di integrazione salariale in deroga (Cigd) per il Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference... Continua a leggere...
La corresponsione Tfr da parte di un terzo esclude l'intervento del Fondo di garanzia
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 marzo 2021, n. 7352, ha stabilito che la corresponsione del Tfr da parte di un terzo esclude, in radice, il presupposto voluto dalla Legge per l'intervento del Fondo di garanzia, costituito dall'inadempimento del datore di lavoro determinato da uno stato di insolvenza, e ciò a maggior ragione... Continua a leggere...
Fruizione a ore dei permessi ex L. 104/1992 nel lavoro agile
L’INL, con nota n. 7152 del 26 aprile 2021, ha chiarito che i permessi ex L.104/1992 possono essere fruiti a ore anche durante lo smart working. L’Ispettorato precisa che, essendo il lavoro agile, per sua definizione, slegato da vincoli di orario, in esso è connaturata l’autorganizzazione e, dunque, la conciliazione vita-lavoro; tuttavia, la fruizione oraria... Continua a leggere...
Indennità COVID-19 ex Decreto Sostegni: limiti di reddito e incompatibilità col Rem
L’Inps, con messaggio n. 1764 del 30 aprile 2021, ha emanato precisazioni sulla circolare Inps n. 65/2021, relativa all’indennità una tantum COVID-19 prevista dal D.L. 41/2021. In relazione all’indennità onnicomprensiva ai lavoratori dello spettacolo che non abbiano già fruito delle indennità di cui agli articoli 15 e 15-bis, Decreto Ristori, viene chiarito che i limiti... Continua a leggere...
Rimborso spese dipendenti in smart working esente da Irpef
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 314 del 30 aprile 2021, ha chiarito che il rimborso delle spese sostenute per ragioni lavorative dal dipendente in smart working che opera presso la propria abitazione sono esenti da Irpef, in quanto non costituiscono reddito di lavoro dipendente. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference... Continua a leggere...
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