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Doppio licenziamento: opzione legittima del datore di lavoro
Con sentenza n. 20572 del 22 luglio 2025, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito ai limiti del giudicato della sentenza che accerta l’illegittimità del primo licenziamento nel caso in cui avvenga – nelle more – un secondo e successivo (legittimo) licenziamento. Nel caso di specie, infatti, la Corte di Appello, in riforma…
Continua a leggere...Illegittimo negare il congedo obbligatorio alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali
Con la sentenza n. 115/2025, depositata il 21 luglio, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 27-bis, D.Lgs. 151/2001, nella parte in cui riconosce il congedo obbligatorio di 10giorni solo al “padre lavoratore”, escludendo la possibilità che il beneficio sia fruito dalla lavoratrice quando è secondo genitore equivalente (o madre intenzionale) in una coppia…
Continua a leggere...L’erogazione mensile del TFR
Che l’erogazione mensile del TFR fosse una pratica non proprio ortodossa era cosa nota. Adesso il “semaforo rosso” arriva, in modalità stereo, da due recenti provvedimenti: la nota n. 616/2025 dell’INL e la sentenza n. 13525/2025 della Corte di Cassazione. La vicenda si basa, come noto, sul disposto ex art. 2120, c.c., dove, al di…
Continua a leggere...Lo sciopero non ha bisogno di formalità
Con sentenza n. 11347 del 30 aprile 2025, la Corte di Cassazione è intervenuta nuovamente in tema di esercizio del diritto di sciopero. In particolare, la questione nasce da un giudizio d’impugnazione di un licenziamento per giusta causa, per avere il lavoratore partecipato a uno sciopero spontaneo della durata di un’ora. La Corte di Cassazione…
Continua a leggere...L’assenza per malattia e licenziamento per giusta causa
Il tema di oggi si pone con una domanda: può un lavoratore, assente per malattia effettivamente sussistente e certificata, essere licenziato per giusta causa? In prima battuta verrebbe da rispondere in modo negativo, ma, se avrete la pazienza di seguirmi in queste poche righe, vedrete che ciò può effettivamente accadere. Il fatto trattato dal Tribunale…
Continua a leggere...I rischi del Tfr in busta paga
Con nota n. 616 del 3 aprile2025, l’Ispettorato del lavoro ha risposto ad alcuni quesiti in merito alla legittimità della prassi – peraltro di discreta diffusione – di anticipo mensile del Tfr in busta paga. La L. 190/2014 aveva, infatti, introdotto in via sperimentale detta possibilità, ma per un periodo limitato di paga decorrente dal…
Continua a leggere...Congedo parentale all’80%: l’Inps rende applicabile la misura
Con l’attesa circolare n. 95 del 26 maggio 2025, l’Inps dirama le istruzioni operative relative all’ulteriore mese indennizzato all’80%, con decorrenza 1° gennaio 2025, nei congedi parentali (articolo 34, D.Lgs. 151/2001), così come previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, comma 217, L. 207/2024), con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di…
Continua a leggere...La conversione di un MBO in welfare
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 77/E/2025, torna ad occuparsi della tassazione sul reddito da lavoro dipendente, interessandosi a un particolare caso di erogazione di un MBO (Management by Objectives) con una correlata sua parziale conversione in benefits rientranti in uno specifico piano di welfare. Sintetizzando, è possibile individuare una situazione operativa secondo…
Continua a leggere...Se c’è denuncia dei protocolli è whistleblowing
Con ordinanza n. 10864 del 24 aprile 2025, la Corte di Cassazione si è pronunciata in materia di applicabilità delle tutele previste dalla normativa sul whistleblowing. Nel caso di specie, in particolare, un lavoratore, contestando la decisione dell’AD di tenere – durante il periodo pandemico – una riunione in presenza, aveva inviato diverse email nell’arco…
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