NEWS DEL GIORNO
Collocamento mirato nella PA: tutela continuativa e compatibilità ambiente di lavoro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 febbraio 2024, n. 5048, ha stabilito che in materia di rapporto di pubblico impiego privatizzato, dove la Legge e la contrattazione collettiva predeterminano tutti gli elementi essenziali del contratto, come la qualifica, le mansioni, il trattamento economico e normativo e il periodo di prova, non sono ravvisabili…
Continua a leggere...Convertito in legge il D.L. n. 19/2024
In data 30 aprile 2024 è stata pubblicata in G.U. n. 100 la Legge n. 56, di conversione del D.L. 19/2024. La norma prevede importanti interventi in materia di lavoro, tra cui novità in tema di rilascio del Durc, nonché una profonda revisione, con annessa ripenalizzazione dei reati, in materia di appalto ed in generale…
Continua a leggere...Elevazione del congedo parentale: ulteriori chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 26 aprile 2024, n. 1629, fornisce ulteriori specificazioni in merito all’elevazione per un ulteriore mese della misura a titolo di indennità per congedo parentale. Si tratta della previsione contenuta nella Legge 213/2023, di Bilancio per l’anno 2024, che eleva per un ulteriore mese la misura dell’indennità per congedo parentale dal 30% al…
Continua a leggere...In via di esaurimento risorse per anticipazioni di TFS/TFR iscritti gestione unitaria
L’Inps, con messaggio 25 aprile 2024, n. 1628, rende noto il prossimo esaurimento delle risorse destinate ad anticipazioni ordinarie di TFS/TFR in favore degli iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali istituita con deliberazione del Consiglio di Amministrazione Inps n. 219 del 22 novembre 2022. In virtù, quindi, della previsione secondo cui le…
Continua a leggere...Rilevanza disciplinare di altra attività svolta durante il periodo di malattia
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 febbraio 2024, n. 5002, ha stabilito che in tema di rapporto di lavoro, la violazione dei doveri generali di correttezza e di buona fede sussiste quando lo svolgimento di altra attività durante la malattia – valutato in relazione alla natura e alle caratteristiche della malattia, nonché alle…
Continua a leggere...CCNL Telecomunicazioni: erogazione dell’Elemento di Garanzia Retributiva ad aprile
Con il cedolino di competenza aprile 2024 deve essere erogato l’Elemento di Garanzia Retributiva nei confronti dei dipendenti rispetto ai quali si applica il CCNL Telecomunicazioni, secondo quanto previsto dall’articolo 56 del medesimo contratto collettivo. Tale elemento deve essere riconosciuto nei confronti dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso le aziende prive di contrattazione…
Continua a leggere...Metalmeccanici Artigiani: erogazione della seconda tranche AFAC con il cedolino di aprile
Con il cedolino di competenza aprile 2024 deve essere riconosciuta la seconda tranches dell’Acconto Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) per il CCNL Metalmeccanici Artigiani. Si tratta della seconda ed ultima porzione di quanto previsto nel Verbale di accordo del 21 dicembre 2023, e che ha già visto il riconoscimento di un primo importo (parziale) con i…
Continua a leggere...CCNL Cemento PMI: erogazione della seconda tranche di Una Tantum ad aprile
Con il cedolino di competenza aprile 2024 deve essere riconosciuta la seconda tranche, pari a 150,00 € lordi, dell’Una Tantum a favore dei lavoratori nei confronti dei quali si applica il CCNL Cemento Piccola e Media Industria. Così viene previsto dall’Ipotesi di accordo del 25 gennaio 2024 con la quale, al fine di sostenere il…
Continua a leggere...Nozione medico – legale del mobbing e dello straining
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 21 febbraio 2024, n. 4664, ha stabilito che la nozione di mobbing – come quella di straining – è una nozione di tipo medico–legale, che non ha autonoma rilevanza ai fini giuridici e serve soltanto per identificare comportamenti che si pongono in contrasto con l’articolo 2087 cod., civ….
Continua a leggere...Causali di riorganizzazione in ipotesi di ricorso al FIS: chiarimenti Inps
L’Inps, con messaggio 17 aprile 2024, n. 1509, fornisce ulteriori chiarimenti in merito al concetto di riorganizzazione aziendale in ipotesi di ricorso al Fondo di Integrazione Salariale (FIS). Tale messaggio fa seguito alla circolare Inps n. 109 del 5 ottobre 2022 avente ad oggetto le modalità ed i criteri di esame delle domande finalizzate all’accesso…
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