NEWS DEL GIORNO
Non discriminatoria la distinta indicazione a fini retributivi dei CFL
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 6 novembre 2023, n. 30807, ha stabilito che non integrano violazione del D.L. n. 726/1984, articolo 3, comma 5, conv. in L. n. 863/1984, e non danno luogo a trattamento discriminatorio, le clausole della contrattazione collettiva nazionale che, nel contesto di una riforma degli istituti contrattuali della retribuzione,…
Continua a leggere...Inps: possibile il riscatto periodi non contribuiti nel biennio 2024 – 2025
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ai commi compresi tra il 126 ed il 130 dell’articolo 1, ha introdotto in via sperimentale una forma di riscatto, a richiesta (che può essere avanzata dall’assicurato, così come dai superstiti e dai parenti entro il secondo grado) dei periodi non coperti da…
Continua a leggere...Inps: modifiche alla pensione c.d. “Opzione donna” per l’anno 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha introdotto alcune modifiche alla pensione c.d. Opzione donna a partire dal 1° gennaio 2024. Resta sostanzialmente invariata la struttura per quanto concerne le condizioni di accesso e la modalità di determinazione del trattamento. Viene aggiornato il momento di mappatura del raggiungimento dei…
Continua a leggere...Inps: come cambia la pensione “Quota 103” nel 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha introdotto alcune modifiche alla pensione c.d. “Quota 103” a partire dal 1° gennaio 2024. Viene estesa anche a tutto il 2024 la fase sperimentale del trattamento di accesso a pensione anticipata flessibile, con mantenimento dei requisiti di accesso (almeno 62 anni di…
Continua a leggere...Pluralità di addebiti e loro rilevanza in caso di licenziamento
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 3 novembre 2023, n. 30663, ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare, nel caso di pluralità di addebiti, l’insussistenza del fatto contestato attorno alla quale ruota la disciplina di cui all’articolo 18, comma 4, st. lav. novellato, è configurabile solo qualora nessuno degli addebiti – ciascuno autonomamente…
Continua a leggere...Inps: aggiornati i tassi per cessione del quinto su trattamenti pensionistici
L’Inps, con messaggio 9 gennaio 2024, n. 92, ha fornito l’aggiornamento dei tassi applicati relativamente alle cessioni del quinto sui trattamenti pensionistici. Tutto ciò è stato reso necessario in conseguenza dell’indicazione dei tassi effettivi globali medi (TEGM) praticati da banche ed intermediari, e valevoli per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 ed il…
Continua a leggere...Inps: indennità antitubercolari per l’anno 2024
L’Inps, con circolare 3 gennaio 2024, n. 3, fornisce gli importi da corrispondere nell’anno 2024 a titolo di indennità antitubercolari. Tale definizione trae origine normativa dal combinato disposto dell’articolo 4, della Legge n. 6/1975 e dall’articolo 2, comma 2, della Legge n. 88/1987. L’aggiornamento con cadenza annuale è, invece, rimesso a quanto previsto dall’apposito decreto…
Continua a leggere...Inps: sgravio a favore delle imprese con CdS conclusi entro il 31/03/2023
L’Inps, con messaggio 2 gennaio 2024, n. 5, ha fornito le indicazioni utili per fruire dello sgravio contributivo previsto a favore delle imprese che hanno fruito di Contratti di Solidarietà conclusi entro il 31 marzo 2023. A favore delle citate imprese è prevista la riduzione contributiva di cui all’articolo 6 del D.L. 510/1996. In tal…
Continua a leggere...Distinzione tra rapporto di agenzia e di mandato
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 3 novembre 2023, n. 30667, ha stabilito che la qualificazione di un rapporto come mandato o come agenzia dev’essere operata, essenzialmente, in base al criterio della stabilità e alla natura dell’incarico, che nel contratto di agenzia concerne la promozione di affari. Un’attività promozionale può rientrare nello schema del…
Continua a leggere...Indennità di discontinuità: ulteriori chiarimenti Inps
L’Inps, con circolare 3 gennaio 2024, fornisce chiarimenti in merito all’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori del settore dello spettacolo. La misura in questione è stata introdotta dal D.Lgs. 175/2023, andandone anche a delineare la fisionomia. Destinatari di tale sostegno possono essere i lavoratori autonomi, compresi quelli con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa,…
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