NEWS DEL GIORNO
Il concetto di giustificatezza in ipotesi di licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2023, n. 30464, ha stabilito che in tema di licenziamento del dirigente, la nozione di “giustificatezza” non coincide con quelle di “giusta causa” e di “giustificato motivo” proprie dei rapporti di lavoro delle altre categorie di lavoratori subordinati. In particolare, rilevando la giustificatezza del recesso che…
Continua a leggere...Come cambiano gli scaglioni Irpef (e le detrazioni) nel 2024
Il Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, che costituisce il primo tassello della riforma fiscale prevista dalla Legge delega 9 agosto 2023, n. 111, ha introdotto nuovi scaglioni di reddito relativamente all’applicazione delle aliquote Irpef, e di riflesso nuove detrazioni. Per quanto concerne gli scaglioni di reddito, in base al dettato dell’articolo 1 del…
Continua a leggere...Beneficiari ADI e SFL: prime indicazioni su esonero assunzione
L’Inps, con circolare 29 dicembre 2023, n. 111, fornisce i primi chiarimenti in merito all’esonero connesso all’assunzione di soggetti beneficiari di assegno di inclusione e supporto per la formazione e il lavoro, secondo quanto stabilito dagli articoli 10 e 12 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48. La circolare passa in rassegna l’impianto normativo, che…
Continua a leggere...Continuità ultra annuale delle domande di AUU
L’Inps, con messaggio 2 gennaio 2024, n. 15, conferma la continuità delle domande già presentate per beneficiare dell’Assegno unico e universale per coloro che abbiano già provveduto in anni precedenti, fermo restando l’onere di comunicare eventuali variazioni intervenute. L’assenza di un obbligo di presentazione delle domande con cadenza annuale discende dal D.Lgs. n. 230/2021, così…
Continua a leggere...Licenziamento disciplinare per allontanamento nel rapporto con la P.A.
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2023, n. 30418, ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro, la condotta di rilievo disciplinare se, da un lato, non richiede un’attività materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze in servizio, dall’altro…
Continua a leggere...Decontribuzione lavoratrici madri: le novità della Legge di Bilancio 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha introdotto un esonero a favore delle lavoratrici madri con un numero minorenni pari o superiore a tre. Il comma 180 dell’articolo 1 prevede tale esonero totale della contribuzione a carico dipendente a favore delle lavoratrici madri interessate da un rapporto di lavoro…
Continua a leggere...Inps: riepilogo disposizioni in materia di ammortizzatori sociali per il 2024
L’Inps, con circolare 5 gennaio 2024, n. 5, riepiloga le principali misure in tema di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto per l’anno 2024 previsti dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di bilancio per l’anno 2024. La circolare passa in rassegna le varie tipologie di sostegno al reddito in costanza di rapporto, nonché le…
Continua a leggere...Trasmissione all’Inps dei dati relativi ad erogazioni di fringe benefit
L’Inps, con messaggio 4 gennaio 2024, n. 32, fornisce le indicazioni per la trasmissione dei dati relativi ad erogazione di fringe benefit nei confronti dell’Inps nel momento in cui opera da sostituto. Il messaggio in trattazione riprende anzitutto la normativa di riferimento, ed in particolare l’articolo 51 del TUIR e la novella temporaneamente apportata dal…
Continua a leggere...Liceità del licenziamento dopo il rifiuto alla trasformazione a part time
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 ottobre 2023, n. 30093, ha stabilito che in caso di rifiuto della trasformazione del rapporto da full time a part time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato intimato a causa del diniego opposto, ma in ragione dell’impossibilità di utilizzo della…
Continua a leggere...Esonero contributivo IVS confermato anche per l’anno 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha confermato, per tutto il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 ed il 31 dicembre 2024, l’esonero sulla contribuzione IVS a carico dei lavoratori e con esclusione dei rapporti di lavoro domestico. Tale misura, introdotta dalla Legge di Bilancio per l’anno 2022,…
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