NEWS DEL GIORNO
Danno da demansionamento: onere di allegazione e prova a carico del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 13 giugno 2025, n. 15821, ha ritenuto che, in tema di risarcimento del danno da demansionamento, il lavoratore ha l’onere di allegare e provare specificamente sia il danno patrimoniale da perdita di chance (in termini di sviluppo di carriera) sia l’ulteriore componente patrimoniale rappresentata dall’impoverimento della capacità professionale; in difetto di…
Continua a leggere...Salario minimo: approvata la Legge delega
Il Senato, nella seduta n. 344 del 23 settembre 2025, ha approvato definitivamente il DdL n. 957, contenente deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva, nonché di procedure di controllo e informazione. Al fine di garantire l’attuazione del diritto dei lavoratori a una retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi…
Continua a leggere...“Nuova Passweb”: inibizione di alcune funzionalità
L’INPS, con messaggio n. 2764 del 23 settembre 2025, facendo seguito alle innovative indicazioni della circolare n. 118/2025, finalizzate alla regolazione dei flussi informativi e contributivi a carico dei datori di lavoro per il personale iscritto alla Gestione dipendenti pubblici (GDP), ha fornito chiarimenti operativi in merito alle istruzioni da ultimo diramate con il messaggio…
Continua a leggere...Fondo clero: aggiornamento dei contributi per l’anno 2024
L’INPS, con circolare n. 128 del 23 settembre 2025, ha comunicato l’aggiornamento del contributo dovuto a carico degli iscritti al Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica per l’anno 2024 e ha fornito istruzioni relativamente alle modalità di pagamento. In seguito al D.I. 30 luglio…
Continua a leggere...NASpI: la Cassazione interpreta la locuzione «lavoro effettivo»
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con pronuncia del 12 giugno 2025, n. 15660, ha precisato l’interpretazione della locuzione «lavoro effettivo» che va intesa «nella sua accezione strettamente giuridica, che non coincide con il significato, strettamente naturalistico, di “attività materialmente in essere”: dal punto di vista giuridico, infatti, la prestazione di lavoro va considerata “effettiva” non solo…
Continua a leggere...Indicazioni previdenziali per i lavoratori sportivi
L’INPS, con circolare n. 127 del 22 settembre 2025, ha fornito indicazioni in merito alle misure previdenziali previste dal D.Lgs. n. 36/2021, emanato in attuazione dell’art. 5, Legge n. 86/2019, come modificato e integrato dal D.Lgs. n. 163/2022, che ha riordinato e riformato le disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di…
Continua a leggere...Aree montane: incentivi per personale sanitario, scolastico, imprese e smart working
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 218 del 19 settembre 2025 la Legge 12 settembre 2025, n. 131, che affronta lo spopolamento e le diseguaglianze territoriali nelle aree montane, sostenendo la sanità e l’istruzione, promuovendo l’imprenditoria giovanile e incentivando l’uso del lavoro agile, con un sistema di crediti d’imposta e contributi previdenziali che mira a…
Continua a leggere...ADI: la nuova video guida interattiva per i beneficiari
L’INPS, in data 18 settembre 2025, ha messo a disposizione dei beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) la video guida per i beneficiari di ADI che hanno ricevuto il primo pagamento e sono stati già valutati dai servizi sociali dei Comuni assieme ai loro familiari (valutazione multidimensionale): si tratta di una video guida personalizzata e interattiva, per accompagnare, passo dopo passo,…
Continua a leggere...Le molestie verbali integrano sanzione disciplinare conservativa anche se non previste nel codice disciplinare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 giugno 2025, n. 15549, ha ritenuto che un singolo episodio di molestie verbali a carattere sessuale sul luogo di lavoro integra un illecito immediatamente percepibile dal lavoratore e tale da giustificare autonomamente l’irrogazione di una sanzione disciplinare conservativa (sospensione), senza necessità di un’analitica previsione nel codice disciplinare aziendale.
Continua a leggere...Esenzione fiscale incentivo posticipo pensione per forme esclusive AGO
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 247/e del 18 settembre 2025, ha chiarito che l’esenzione fiscale prevista dall’art. 51, comma 2, lett. i-bis), TUIR, si applica anche alle quote di retribuzione derivanti dall’incentivo al posticipo del pensionamento per i lavoratori iscritti alle forme esclusive dell’AGO, compresi i dipendenti della Gestione pubblica. L’art. 1, comma…
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