NEWS DEL GIORNO
Fattura semplificata: innalzato a 400 euro l’ammontare complessivo
È stato pubblicato sulla G.U. n. 120 del 24 maggio 2019 il decreto Mef 10 maggio 2019, che ha innalzato a 400 euro l’ammontare complessivo entro cui può essere emessa la fattura semplificata. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Giusta causa: valutazione della condotta del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 5 aprile 2019, n. 9675, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giusta causa, la condotta addebitata al lavoratore deve essere valutata con riferimento agli aspetti concreti afferenti alla natura e all’utilità del singolo rapporto, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni…
Continua a leggere...Anche i consulenti del lavoro saranno abilitati alla trasmissione degli Anf
Il Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, con comunicato stampa del 24 maggio 2019, ha reso noti gli esiti del tavolo tecnico col Ministero del lavoro, che ha riconosciuto e ribadito il ruolo dei cdl quali intermediari tra lavoratori, datori di lavoro e Inps anche per quanto riguarda la trasmissione in delega a terzi…
Continua a leggere...Anf: accesso alla procedura telematica dal 1° giugno
L’Inps, con notizia del 24 maggio 2019, ha comunicato che i lavoratori dipendenti del settore privato, per i quali fino al 31 marzo 2019 era prevista la presentazione della domanda di Anf al datore di lavoro con il modello cartaceo ANF DIP, dal 1° giugno 2019 potranno accedere alla procedura telematica “Assegno per il nucleo…
Continua a leggere...Brexit: in G.U. la legge a tutela dei mercati e dei cittadini italiani e britannici
È stata pubblicata sulla G.U. n. 120 del 24 maggio 2019 la L. 41 del 20 maggio 2019, di conversione, con modificazioni, del D.L. 22/2019, recante misure urgenti per assicurare sicurezza, stabilità finanziaria e integrità dei mercati, nonché tutela della salute e della libertà di soggiorno dei cittadini italiani e di quelli del Regno Unito,…
Continua a leggere...Le attività da svolgere necessariamente nei locali aziendali provano la subordinazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 aprile 2019, n. 9667, ha stabilito che le attività da svolgere necessariamente nei locali aziendali attingendo ad archivi e a un’apposita strumentazione provano la subordinazione del rapporto di lavoro, a differenza di altre tipologie contrattuali con cui è possibile modulare tempi e orari, prevedendo anche la possibilità…
Continua a leggere...Ccnl Cooperative sociali: ratificato l’accordo 28 marzo 2019
Agci-solidarietà, Federsolidarietà-Confcooperative, Legacoopsociali, Fp-Cgil, Fps-Cisl, Fisascat-Cisl, Uil-Fpl, Uiltucs, con il verbale di incontro del 21 maggio 2019, hanno sciolto la riserva sull’ipotesi di accordo di rinnovo del 28 marzo 2019 per i dipendenti dalle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo. In particolare, una prima tranche di aumenti sarà erogata con la busta paga…
Continua a leggere...Sisma centro Italia: versamenti dei contributi sospesi e rateizzazione
L’Inps, con messaggio n. 1987 del 23 maggio 2019, ha ricordato che gli adempimenti e i pagamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria, sospesi nelle zone del centro Italia colpite dagli eventi sismici del 2016-2017 ai sensi dell’articolo 48, comma 13, D.L. 189/2016, sono effettuati entro il 1° giugno 2019,…
Continua a leggere...Lecito l’accertamento di contributi agricoli basato sulla stima del fabbisogno di manodopera
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 121 del 17 maggio 2019, ha statuito che l’accertamento dei contributi previdenziali agricoli basato non più su criteri presuntivi, ma sulla stima tecnica del fabbisogno di manodopera dell’azienda, previsto dall’articolo 8, comma 3, D.Lgs. 375/1993, non pregiudica la tutela previdenziale dei lavoratori e non viola i principi di uguaglianza…
Continua a leggere...Mobbing: necessaria la prova delle condizioni stressogene
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 5 aprile 2019, n. 9664, ha deciso che il lavoratore non ha diritto a essere risarcito per mobbing se non riesce a provare le condizioni stressogene vissute nell’ambiente di lavoro. Difatti, è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore…
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